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相关约定时,用人单位不能向劳动者主张违约金,但当用人单位违反该约定提前解除劳动关系时,劳动者却可以同时向用人单位主张违约金和赔偿金。 我们倾向于第三种 和用人单位违约金条款的效力对立认定,否则会单方加重用人单位的责任。因《劳动合同法》已规定当用人单位违法解除劳动合同时需向劳动者支付赔偿金,且赔偿金的 ...
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合同受到国家宏观调控计划的制约,就效力来说,集体合同效力高于劳动合同劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准,不得低于集体合同的规定。三、集体劳动合同 标准上的提高不多,对改进劳动者的利益实现没有起到太大的作用;不少集体合同的条款主要是一些原则性的规定,缺乏可执行性。集体协商大多处在企业级层面上 ...
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理由、内容、条件等等;另一方应及时做出答复,否则将导致一定的法律后果。《北京市劳动合同规定》有规定:当事人一方要求变更其相关内容的,应当将变更要求以书面形式 了,也很容易因此而产生争议。四、劳动合同变更的效力劳动合同变更是对劳动合同内容的局部的更改,如工作岗位、劳动报酬、工作地点等,一般说来都不是对 ...
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,如果合同未最终签订,也不宜追究其双倍工资的责任。举重明其轻,劳动合同存在瑕疵的,也应尽量确认其法律效力。从民法的角度上来讲,本案中的劳动合同也应认定 本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的,视为同意。因此,王某代签合同的行为有效。退一步讲,《合同法》第三十六条规定,法律、行政法规规定或者 ...
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2686元+2286元+2244元+3000元)11个月=2846.36元/月。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项以及第四十六条的规定,展某 补偿金2846.36元;四、限展某公司于判决发生法律效力之日起五日内向朱某支付未签订劳动合同双倍工资差额28074.5元;五、驳回朱某的其他 ...
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合同,因构成欺诈而可能导致劳动合同无效。但由于事实劳动关系的认定是对事实状态的认定,而不是对法律行为性质的认定,只有法律行为才存在效力问题。因此,借用他人 ,王某借用亲戚李某的身份证进入某公司。王某以李某的名义与有限公司正式签订书面劳动合同。王某在上班途中被一辆大货车撞伤。事故发生后,王某认为,根据《 ...
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取得《外国专家来华工作许可证》的外国人,与中国境内的用人单位建立用工关系的,可以认定为劳动关系。 【律师解读】本条是关于外国人、无国籍人,以及港澳台居民未取得就业证件,与中国内地用人单位签订劳动合同效力问题的规定。根据《外国人在中国就业管理规定》、《台湾香港澳门居民在内地就业管理 ...
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离职后补签劳动合同的法律效力 【离职后补签劳动合同的法律效力】律师你好:我是一名幼儿园的保育员,我是2010年10月11号去的,园部没有 通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-373533.html -了解详情
实际操作中也是允许的,在实践中,经常会出现双方口头协商一致的情况。如一概否定口头变更劳动合同效力容易导致劳动合同关系的不确定性,因此对于口头变更劳动 工资单、通知等可通过文字记载或者其他形式证明的形式。江苏允许合法合理和非合同形式变更,规定用人单位有权依据规章制度或书面约定调整工作内容和工资报酬,但 ...
//www.110.com/ziliao/article-355056.html -了解详情
工资的差额,而解决问题的关键是对《续订劳动合同意向通知书》效力的认定。四、评析关于《续订劳动合同意向通知书》的效力问题上,存在二种观点:第一种观点 。要约邀请不是一种意思表示,而是一种事实行为。也就是说,要约邀请是当事人订立合同的预备行为,在发出要约邀请时,当事人仍然于订约的准备阶段,要约邀请只是引诱 ...
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