的规定支付赔偿金。 综上，对于连续签订两次固定期限劳动合同的情形下，劳动者提出续订的，非特别情况下，用人单位无权拒绝。建议用人单位在第二次期满 及时与员工书面沟通，对续签问题提早书面征求劳动者意见，明确其是否要求继续维持劳动关系，避免因劳动者意愿不明、用人单位擅自解除而陷入违法境地。 来源：（2014 ...
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2000元加计件提成，实行标准工时制度，该企业按月为员工缴纳五险。但双方合同到期后，该企业拒绝支付经济补偿金。后张某经与该企业协商无果后，随即向 规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者 ...
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》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位?以下 的，用人单位应当在劳动合同期满前，与劳动者办理续订手续。双方另有约定的，从其约定。 用人单位未履行提前三十日通知义务而终止劳动合同的，不影响劳动 ...
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而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。二、律师说法劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应延期的以外，劳动合同自然终止，双方权利义务结束。 施行之日即从2008年1月1日起计算。三、律师总结按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止后，只有一种情形下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金， ...
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参自江必新、何东宁、王莉著：《最高人民法院指导性案例裁判规则理解与适用劳动争议卷》，中国法制出版社2014年版，第237页。 三、用人单位设置末位淘汰 解除劳动合同。本案中，梨树农行于劳动合同期内组织竞争上岗，是根据竞争结果决定续订劳动合同的资格。张艳波参加竞争上岗，但竞聘未获成功，所以梨树农行在张艳 ...
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（脑力）劳动；前者一般采用计件工资制，后者一般采用项目（工程）报酬制。但和施工方的关系均开始于工程（项目）开工之时，终止于工程（项目）完工之时，从 的规定向劳动者支付经济补偿。这里需要注意的是，《劳动合同法》仅规定了固定期限劳动合同终止时因用人单位原因不续订劳动合同的，用人单位才支付经济补偿。如果仅看 ...
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不续签合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。除非是用人单位要和你续签合同，合同条件没变或提高了，你自己不愿续签，这样用人单位才不用赔偿。经济补偿金 》第四十六条第五项)1，公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2，公司降低劳动合同 ...
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企业改革的不断深人，许多企业出现了下岗职工。这些职工虽已不在原企业从事劳动，但其仍为原企业职工，企业仍然为他们支付基本生活费。如果下岗职工在与原 办法第2条规定:用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，用人单位承担赔偿责任。这两个规定 ...
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用人单位连续工作满十年以上是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不问断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同 作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 ...
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合同终止，用人单位应当支付劳动者经济补偿；如用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位都应当支付经济补偿。请注意：劳动者应当按照 相关规定，用人单位以劳动者经考核不能胜任工作或者劳动者严重违纪为由依法解除劳动合同的应当举证证明以下事项或者提供以下证据：（1）用人单位在制定或决定 ...
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