权的评判。《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。此条实际上赋予劳动者对劳动 关系为条件，因此，劳动合同才被称为特殊的雇佣契约或称为从属的雇佣契约。基于这种身份上的从属关系，劳动者有义务接受用人单位对劳动者的管理和指挥，并 ...
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深圳的一家外资公司从事管理工作，月薪5000元，从2008年1月1日入职截止到2010年12月31日，孙女士与公司已经先后签订过两次劳动合同，最后一期劳动合同的 合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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，不重视劳动法和劳动合同的遵守。 3．某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或 ，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。 6．规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。为免用人单位与劳动者就是否协商解除及由 ...
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，不重视劳动法和劳动合同的遵守。 3．某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或 ，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。 6．规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。为免用人单位与劳动者就是否协商解除及由 ...
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企业往往只从本单位的利益出发，常常以所谓 加强管理，严肃纪律为由，对实际上只犯有小错的劳动者，却按严重违纪来解除劳动合同。为此而引发的解除劳动合同 30日告知义务之后，还是否承担违约责任；劳动者按《劳动法》第32条规定提前解除劳动合同的，用人单位是否还应支付经济补偿金。下面，笔者将就上述问题逐一进行 ...
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关系双方履行义务享受权利，又能尽可能的避免发生劳动争议，同时也便于有关部门监督和管理，所以很多国家法律规定劳动合同必须采取书面形式订立，我国亦不例外。但 法学（M）、中央广播电视大学出版社、2003年1月版 [2]林 嘉、2001年劳动法学和社会保障法学研究的回顾与展望（J）、法律周刊、2002年1期 ...
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）依照企业破产法规定进行重整的；（五）生产经营发生严重困难的；（六 ...
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没有规定没有经济补偿）的规定所困惑。认为有关劳动法律法规对此没有明确规定；认为《广东省劳动合同管理规定》（下称《广东省规定》）关于用人单位歇业、停业、依法 部分无效。员工因此造成的损失，应当根据上述《解释》第十四条第二款的规定赔偿。 综上所述 ，由于本案用人单位的过错（欺诈、故意、过失、违法、违约）是 ...
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劳动合同与商业秘密保护的关系 我国《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的， 对临时工和普通劳动者不应限制，而只能适用于高级研究人员、技术人员、经营管理人员、财务人员和机要人员等掌握或可能掌握商业秘密的劳动者。四是明确约定 ...
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不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。 3，其他:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。用人单位以暴力威胁或者非法 的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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