二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定 十一月八日法（研）复〔１９８６〕３２号批复第一条关于劳动合同纠纷案件，暂由人民法院的经济审判庭受理的规定予以废止。最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理 ...
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依法接受×××等八位职工的委托，在×××等八位职工不服×××仲裁裁决而起诉×××有限公司劳动合同纠纷一案中，担任原告的代理人，出庭参加诉讼活动。现就本案争议问题， 应予受理，并依据劳动法第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定处理。如果劳动者向劳动 ...
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依法接受×××等八位职工的委托，在×××等八位职工不服×××仲裁裁决而起诉×××有限公司劳动合同纠纷一案中，担任原告的代理人，出庭参加诉讼活动。现就本案争议问题， 应予受理，并依据劳动法第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定处理。如果劳动者向劳动 ...
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和住房补贴等福利待遇纠纷；3、开除、除名、辞退及以其他形式解除劳动合同的纠纷和经济补偿金的支付纠纷；4、工伤事故赔偿纠纷；5、企业改制或 ，2003年深圳市8153件，广州市6282件，佛山市2554件，东莞市1397件，而该省经济发展相对较慢的韶关市只有282件，梅州市也只有348件。2、案件类型 ...
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作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动 合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五条用人单位有下列情形之一， ...
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侵害之日应包括劳动者开始知道或者应当知道与其发生劳动争议的用人单位之日这种情形。 3.用人单位不能证明其解除劳动合同纠纷的时间，仲裁时效的起算点为劳动者主张权利 》第九十九条用人单位召用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任相协调。（5）将派遣单位确定 ...
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，法律后果是指责任范围。如：工伤纠纷，基于工伤事实而引起的法律后果是赔偿损失；违反劳动合同纠纷，基于违反劳动合同事实而产生的法律后果是解除劳动 立法宗旨，经人民法院查证确属因用人单位原因使劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。12．保险机构可否列为当事人。根据有关法律规定，对于用人 ...
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。一、政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不予受理。二、劳动者与 合同法》第九十三条的规定支付相关费用，即劳动报酬、经济补偿、赔偿金和损害赔偿责任，但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。五十八、个人承包 ...
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事业单位、社会团体、其他组织与职工(工人除外)之间发生的培训学习合同纠纷或进修学习合同纠纷，当事人向人民法院起诉的，人民法院可以依照《解释》第二条第(二 关系存续期间不通知用人单位而擅自单方解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者赔偿直接经济损失的，人民法院应予以支持。十四,关于《劳动法》 ...
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？ 劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷，不作为劳动争议案件处理。 9、劳动者要求转移户口、归还户口页、 经济损失的，应当承担相应的赔偿责任，对所造成的经济损失，用人单位负有举证责任。 41、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除 ...
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