审理劳动争议案件的指导意见》的通知 第十九条 用人单位规章制度或岗位职责明确对本单位与劳动者签订劳动合同负有工作或管理职责的人事或相关行政人员，主张未签订合同二 ，李全保与千胜公司签订的《协议书》中约定了用人单位名称、劳动者姓名、职务、合同期限、工资待遇等劳动合同必备条款，虽然李全保与千胜公司没有另行 ...
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书面明确，是岗位职务的聘用。同时，它也是事业单位中对人事关系的一种确立。在实际应用中，也有很多企业通过这种形式明确双方的劳务关系。劳动合同，是《 冲突时，应当以劳动合同的约定作为履行劳动权利义务的依据。公司单方发出的聘任书，只载明了劳动者和用人单位的名称、在聘职务和期间劳动报酬，对诸如工作内容和地点、 ...
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按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。” 《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定 对等。 试用期劳动者工资水平保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的 ...
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全球经济环境形势影响，原告的岗位已不再设立属于“客观情况发生重大变化”，以此为由解除与原告之间的劳动合同，不符合法律规定， 也不符合双方劳动合同约定，故被告于原告提前解除劳动合同的行为应认定为违法。现原告要求继续履行劳动合同，但鉴于被告坚持不同意恢复劳动关系，且原告原 工作岗位已不存在 ...
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权又表现为如下两种形态：一是表现为劳动者的劳动能力发生变化，而不能再适应劳动合同约定义务的履行并经用人单位调整岗位仍不能适应的，用人单位即享有该解除权 刘某试用期间不符合录用条件，主观上不存在过错；适用《条例》则刘某要退出工作岗位，其试用期间不符合录用条件的情形，对于用人单位已无影响。据此，笔者认为， ...
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期限劳动合同。（1）某一受薪雇员缺岗，其劳动合同暂行终止，工作岗位被取消之前雇员已最终离开，且此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 只要符合《劳动法》第25条、第 ...
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劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五 安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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】 2012年6月5日，于某进入A公司工作。此后，于某与A公司订立多份劳动合同，最后一份劳动合同约定期限为2013年12月1日至2016年12月 公司于2016年12月向于某提供的劳动合同（续签版）中，部门、工作地点、工作制均为空白，职务为担任按照公司安排岗位工作，月基本工资为按照公司薪酬管理有关规定 ...
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和工作地点的处理 此时是否应认定双方合意为无固定工作内容和工作地点，因而导致用人单位有单方调整劳动者工作岗位或工作地点的权利，颇有争议。笔者认为，此时用人单位无权擅自变更劳动者工作内容或工作地点。理由如下：1、尽管双方没有书面约定工作内容与工作地点，但劳动合同已经得到实际履行，此时应认定为 ...
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单位，为了在招到自己需要的劳动者，在劳动合同中将工资定得很高，等劳动者进入工作岗位后才发现，劳动合同中约定的工资不是标准工资，而是总的收入， 、卫生法规的标准为劳动者提供必要劳动保护和工作条件，从而使劳动者能够顺利完成劳动合同约定的工作任务。劳动条件是劳动者顺利履行劳动合同的重要条件，也是用人单位的 ...
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