经法院主持调解，双方当事人达成调解协议：一、原告杨孝林与被告扬州欣欣欣食品有限公司自愿解除劳动合同。二、被告给付原告一次性补偿款83000元，于2012年6 而被社会淘汰，影响劳动关系的稳定性。因此笔者认为，本案被告以合同到期为由终止双方第三次签订的固定期限劳动合同，属违法解除劳动合同，原告要求被告向 ...
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法律问题予以粗浅讨论。 劳动合同的解除与终止都会使劳动合同约定的权利义务归于消灭。劳动合同可由双方协商解除或者由劳动关系中的一方依法单方解除。但依据《中华 作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 ...
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补偿金适用前提必须是由用人单位一方首先提出解除劳动合同的要求，如果是劳动者提出解除而与用人单位协商一致解除劳动合同的，劳动者则不能获得此项经济补偿金。 工资。五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿金支付时间 ...
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单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济 合同期间，用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动合同终止。 七、劳动者违反合同约定的期限解除合同，用人单位要求劳动者返还特殊待遇的 ...
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生效的用工之日来计算的。 协商解除与违法解除的关系？ 协商解除就是劳动合同双方当事人协商一致解除合同。违法解除是用人单位单方解除，是用人单位在法律没有赋予 不需要员工同意，用人单位单方作出意思表示即可。本文首 违法终止与违法解除有区别吗？ 违法终止与违法解除不是一回事，他们之间既有联系，也有区别。 ...
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单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 「解读」本条是关于用人单位不得要求劳动者提供担保或者 合同法予以明确：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己 ...
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不同的概念。 劳动合同解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未完全履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再 ...
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一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法 约定劳动合同终止条件； 4.劳动合同必备条款虽然取消了违反劳动合同的责任条款，但并不代表违反劳动合同就可以不承担法律责任。劳动者在违反劳动合同法规定解除 ...
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用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同的订立、变更、解除、终止和 合同的订立 第八条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第九条 用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会 ...
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争议预防技能，才是用人单位有效控制用工风险的根本办法。 劳动合同法与用工风险 ——————之无固定期限劳动合同 《劳动合同法》的立法旨意之一便是引导订立长期或无 其他情形。 劳动合同终止后，劳动合同双方的劳动关系也将随之终止，双方也就不需用继续履行原劳动合同所约定的权利义务。 劳动合同的解除包括双方 ...
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