概况 A员工于2000年初进入B企业工作，双方依法签定了《劳动合同》，担任销售员一职。依据B企业公司规章制度对其职务双方另行签署了《销售代表协议》一份 日劳动部“关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知”中第6条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的 ...
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登记的联营投资方； （五）股份合作制企业或其他非公司企业为工商登记时确定的出资人。 二、劳动合同 第十五条 劳动者以已在用人单位连续工作十年以上为由 劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定赔偿劳动者损失。 第二十一条 劳动者提前30天以 ...
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订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法订立，就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者 的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的数额，应由用人单位根据具体情况确定， ...
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尚未废止的原劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知中对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失的规定 ，项目可分为：（1）工资收入损失的 的民事行为包括用工行为应由正式成立的企业（公司）负责。 （五）上述用人单位与劳动者未签订劳动合同、未缴纳社会保险费的处理意见 除本文第四条（一） ...
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，与部分员工解除劳动合同，某员工因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给某员工的工资为5000元 最低工资标准支付劳动者工资的; ④、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 (3)、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发〔1995 ...
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又能反映雇员实际损失的赔偿规则。 【关键词】不当解雇；解雇保护；雇主责任 【写作年份】2010年 【正文】 劳动合同解除是劳动法的重要问题。例如，在英国 ，这显然极不合理!因此，现有规则的漏洞以及在许多情形下的不合理性非常明显。 因此，《劳动合同法》规定的不当解雇赔偿责任的计算方法，虽然简便易行，但却 ...
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不定，有时就干脆不予受理，这不利于劳动者权益的保护。 第五，我国对用人单位不与劳动者签订劳动合同规定对劳动者的补偿和赔偿标准过低，致使用人单位敢冒被处罚 。 2．《劳动法论》，董保存著，上海世界图书公司出版。 3．上海市总工会劳动工资部组织编写：《劳动合同与争议》，上海人民出版社1987年9月版。 4 ...
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10月30日在第十一届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议上。）。雇主不当解雇雇员的责任是劳动合同解除的一个重要问题。因此，研究雇主不当解雇雇员的责任 正当解雇做了原则的规定，但各国不当解雇的具体标准以及赔偿责任并不相同。不当解雇的概念以及雇主不当解雇责任的确立也经历了一个过程。由于劳动合同乃从传统 ...
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的劳动报酬；对于吴某给公司造成的损失，要按照实际损失额度进行赔偿。 案例分析 这是一个关于如何处理无效劳动合同的案例。《劳动合同法》明确规定了无效劳动 合同部分无效是否影响其他部分效力，需要具体问题具体分析。本条规定为解决劳动合同部分无效提供了法律依据，也避免了一方当事人以个别条款或部分条款无效而主张 ...
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常务委员会第十一次会议上。）。雇主不当解雇雇员的责任是劳动合同解除的一个重要问题。因此，研究雇主不当解雇雇员的责任意义重 大。 一、不当解雇的含义 对正当解雇做了原则的规定，但各国不当解雇的具体标准以及赔偿责任并不相同。不当解雇的概念以及雇主不当解雇责任的确立也经历了一个过程。由于 劳动合同乃从传统的 ...
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