。 原告王长淮因不服被告江苏省盱眙县劳动和社会保障局(以下简称盱眙县劳保局)工伤认定结论，向江苏省盱眙县人民法院提起诉讼。因本案被诉具体行政行为与江苏思达医药科技 工作场所内工作的事实，因此“串岗”行为应由企业内部管理规章制度调整，不能因此影响工伤认定。原告是在第三人思达公司上班期间处于工作场所并因该 ...
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受理通知。工伤认定申请一旦受理，证明认定工伤的时效开始，60日内必须做出认定结论。因此，各县一定要严把受理关，申报材料不全的决不予受理。劳动关系不 ，但遇到一些棘手的案例，经常需要延期，在发生行政复议或诉讼时，使我们陷于被动。因此，各县要建立个人申请工伤认定登记簿，把各个环节的时间详细登记在册，确保在 ...
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刊登一典型案例：职工公某上夜班查看气压表时，不慎落入染料池中被烫伤，由此申请工伤认定。劳动保障部门根据《条例》第十四条第(一)项，认为公某在工作时间、场所 商榷。笔者认为，《条例》、《试行办法》均对排除工伤认定作了规定，这两种规定又不尽一致。根据行政法规高于部门规章、新法优于旧法的原则，本案应优先适用 ...
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的《工伤保险条例》中均未明确该问题。最高人民法院目前正在起草《关于审理工伤认定行政案件若干问题的规定》，通过进一步论证，力争解决这一问题。以上意见，供参考 的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。由此可见，在劳动争议案件中，举证责任的分配原则上是“谁主张，谁 ...
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的《工伤保险条例》中均未明确该问题。最高人民法院目前正在起草《关于审理工伤认定行政案件若干问题的规定》，通过进一步论证，力争解决这一问题。以上意见，供参考 的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。由此可见，在劳动争议案件中，举证责任的分配原则上是“谁主张，谁 ...
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因当事人未与公司签订劳动合同，所以劳动关系不是当然明析。只得通过其他方式予以证明。诸如上岗证、工作服、工资单、工友的证明等都可以作为与公司存在劳动 参考全国总工会劳动保障部《劳动保险问题解答》的相应规定。 （13）用人单位没有参加工伤保险。 析：用人单位没有参加工伤保险的，并不影响职工的工伤认定，职工 ...
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为工伤，该条款不排除在交警无法做出事故责任认定的情形。其次，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条规定：“人民法院审理工伤认定行政案件，在认定 ”本案中，乙销售公司作为实际用人单位，认为陈某某不属于工伤，其在工伤认定程序中提交给人社局的证据并没有否定陈某某与其存在的劳动关系，也未 ...
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以既要依法维护劳动者合法权益，又要促进用人单位的生存发展，实现互利共赢作为劳动争议案件审判工作的基本司法理念，准确把握立法宗旨，把个案的公正与社会公正 一次性赔偿。虽非法用工单位伤亡人员是在劳动过程中发生的伤害事故，但劳动行政主管部门对此不进行工伤认定，不存在工伤认定的前置程序。因此伤残职工或死亡职工 ...
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看法是不是机动车。原来，实务操作，行政和法院，也不作为机动车来认定工伤。现在倾向于对出事的电动车进行鉴定，看质量和车速是否符合机动车辆。 案例：王华是 定为工伤，缺乏法律上的理由和依据。 （三） 上下班接送孩子发生车祸工伤认定问题法官、学者、劳动保障部门专家对这个问题形成了三种意见。一种意见认为，所谓 ...
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认为：一、本案结案案由不规范，行政案由组成为“管理范围+具体行政行为”种类，本案的管理范围正确界定为“劳动工伤认定管理”，行政种类为行政确认，故案由应 行为是否合法作出判断是行政诉讼案件审理的必经过程，作为表述审判过程的行政判决书，对应审理过程对被诉行为是否合法进行的审查和确定，在“审理查明”部分表述 ...
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