的六个月，民事诉讼法第二百二十三条规定的一年，为不变期间，不适用诉讼时效中止、中断、延长的规定。 第一百二十八条 再审案件按照第一审程序或者第二 ，其他依法具有原告资格的机关和有关组织就同一侵权行为另行提起公益诉讼的，人民法院裁定不予受理，但法律、司法解释另有规定的除外。 十四、第三人撤销之诉 第二百 ...
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的六个月，民事诉讼法第二百二十三条规定的一年，为不变期间，不适用诉讼时效中止、中断、延长的规定。 第一百二十八条 再审案件按照第一审程序或者第二 ，其他依法具有原告资格的机关和有关组织就同一侵权行为另行提起公益诉讼的，人民法院裁定不予受理，但法律、司法解释另有规定的除外。 十四、第三人撤销之诉 第二百 ...
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的六个月，民事诉讼法第二百二十三条规定的一年，为不变期间，不适用诉讼时效中止、中断、延长的规定。 第一百二十八条 再审案件按照第一审程序或者第二 ，其他依法具有原告资格的机关和有关组织就同一侵权行为另行提起公益诉讼的，人民法院裁定不予受理，但法律、司法解释另有规定的除外。 十四、第三人撤销之诉 第二百 ...
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的六个月，民事诉讼法第二百二十三条规定的一年，为不变期间，不适用诉讼时效中止、中断、延长的规定。 第一百二十八条 再审案件按照第一审程序或者第二 ，其他依法具有原告资格的机关和有关组织就同一侵权行为另行提起公益诉讼的，人民法院裁定不予受理，但法律、司法解释另有规定的除外。 十四、第三人撤销之诉 第二百 ...
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规定的六个月，民事诉讼法第二百二十三条规定的一年，为不变期间，不适用诉讼时效中止、中断、延长的规定。第一百二十八条再审案件按照第一审程序或者第二审 ，其他依法具有原告资格的机关和有关组织就同一侵权行为另行提起公益诉讼的，人民法院裁定不予受理，但法律、司法解释另有规定的除外。十四、第三人撤销之诉第二百九 ...
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职工与接受单位签订新的劳动合同的，仅就该合同存续期间的纠纷予以处理。与会人员倾向于第三种意见。 九、关于仲裁申请期限与诉讼时效的关系当事人的申诉期间 未缴纳养老保险导致劳动者退休后不能获得退休金应属同一性质，故可类推适用该司法解释，对该类案件予以受理。与会人员一致同意第二种意见。 十七、关于劳动者未与 ...
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或仅因劳动者不到庭而作出不利于劳动者的缺席判决。46、人民法院审理劳动争议案件时，当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼 指导意见自印发之日起施行。本院以往相关处理劳动争议的相关会议纪要、综述、指导意见不再适用。法律法规、司法解释、上级人民法院或本院有新规定的，按新 ...
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时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判”。《纪要》第二款之所以如此规定，旨在树立劳动仲裁程序的准司法权威性，因此，当事人在劳动仲裁阶段就应提出仲裁时效 与本纪要规定不一致的，以本纪要为准。法律法规、司法解释有新规定的，按法律法规、司法解释的规定执行。 【律师解读】 本条是关于本纪要实施范围及 ...
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。但是浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第13条却规定，劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为2年，从当事人 日起施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第7条在举证责任承担上规定在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时， ...
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进行举证，法院也仅仅支持诉前两年的加班费用，其余的主张按照民事案件的诉讼时效的经过不予支持。对此实践做法我还是持有异议的，如果实践真就这么执行了 范围。 四、关于未办理营业执照、营业期限届满仍继续经营的用人单位诉讼主体的问题 虽然依据劳动争议司法解释（三）第四条的规定，可以将上述用人单位列为当事人， ...
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