。 甲方有义务向乙方提供良好的园区环境、工作、办公条件及周到的公共设施与服务；在同等条件下，乙方可优先取得与甲方进行项目合作的权利。 乙方有义务 页，一式四份，甲、乙双方各持两份，具有同等法律效力。本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方：___________________ 法定或授权代表： ...
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工作中提出的意见和建议予以高度重视，积极采取措施予以落实，使律师服务社会的热情和劳动得到尊重和认同，作用得到真正发挥。 3.把公益意识纳入律师行业文化 、招募志愿者、与高校设立的公益法律服务机构签订服务协议等方式开展合作。 2.注重挖掘和利用社区法律服务人才资源。用公益服务的宗旨和精神号召和动员社区内 ...
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捷人力资源管理咨询有限公司与溧阳市人力资源和社会保障局、溧阳市人民政府行政复议一审行政判决书、 5.青岛天诚达劳动服务有限公司与烟台市人力资源和社会保障局、烟台市人民政府 ，同样与北京三快在线科技有限公司(北京三快公司)签订《美团外卖合作协议》，约定原告在授权的配送区域内进行美团外卖平台配送的运营工作 ...
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基于劳动者与用工单位根据口头或者书面约定，由劳动者向用工单位提供一次性或特定的劳动服务，用工单位依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿法律关系，它可能 创造社会财富。因此，只要劳动者事实上进行了劳动行为，不管用人单位与劳动者是否签订劳动协议，都应当认定存在事实劳动关系，而根据最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...
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《劳动合同法》的负面效应，中小企业倒闭潮不但深刻影响着劳动者就业情况，而且使《劳动合同法》保护劳动者合法权益 的立法宗旨可能再次遭受质疑。如何真正做到贯彻实施《劳动 合法权益往往被理解成为保障劳动者一方或利益，这是一种误读。劳动合同法规定的服务协议和竞业限制之违约责任可都是由劳动者单方承担的，难道这不 ...
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劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 保护劳动者合法权益的原则，在《中华人民共和国劳动法》的 ，禁止用人单位要求劳动者提供任何形式的担保，解除和终止劳动合同依法支付经济补偿，除依据服务协议和竞业限制约定不得要求劳动者承担违约金，免除用人单位责任 ...
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公司的规章制度中明文规定了女职工未婚先孕属于严重违纪行为，公司有权单方解除其劳动关系并不需要支付任何经济补偿金。请问，公司以李某未婚先孕为由解除其劳动 怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人 ...
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单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动关系；《女职工保护条例》第四条也规定：用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其 ...
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法律风险治理方案。 体检的外部流程： 双方沟通协商确定风险体检范围签署风险体检服务协议编制风险体检方案企业填写风险体检调查问卷根据需要进行走访调查汇集信息，分析 的事项对企业面临的法律风险作出评估，缺乏系统性。而企业经营法律风险体检服务是律师根据既定工作流程，对企业经营过程中的相关情况作出例行地、全面 ...
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规定，结合行政审判工作实际，制定本规定。 第一条 行政机关为了实现行政管理或者公共服务目标，与公民、法人或者其他组织协商订立的具有行政法上权利义务内容的协议 的协议； （二）行政机关与其工作人员订立的劳动人事协议。 第四条 因行政协议的订立、履行、变更、终止等发生纠纷，公民、法人或者其他组织作为原告， ...
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