〉的决定》。这次工会法修改的重要内容之一是增加了对工会组织及其工作人员合法权益的司法保护。修改后的工会法规定了三种涉及工会组织的民事案件：一是工会的独立法人地位 任职的期间。《解释》规定工会工作人员的个人严重过失，是指具有《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第（三）项或者第（四）项规定的情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-137635.html -了解详情
劳动争议案件适用法律司法解释（征求意见稿）》，在网上和《人民法院报》上全文刊出。其中第三条 下列纠纷不属于劳动争议纠纷：…… （四）劳动者与 代理人一部分转化为保险公司职工；一部分归属于保险代理公司，把保险代理人纳入《劳动法》的适用范围。这样有利于保险代理人队伍行业自律管理，有利于保险监督管理机构加强 ...
//www.110.com/ziliao/article-14671.html -了解详情
，（10）：114． [5]张军．《刑法修正案》（八）条文及配套司法解释理解与适用[M]．北京：人民法院出版社，2011．286． [6]谢天长．拒不 [J]．中国刑事法杂志，2011，（11）：49． [7]黎建飞．劳动法的理论与实践[M]．北京：中国人民公安大学出版社，2004．355． [8]陈 ...
//www.110.com/ziliao/article-587288.html -了解详情
审判委员会第1393次会议通过)法释〔2006〕6号 司法解释 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定 涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或 ...
//www.110.com/ziliao/article-216735.html -了解详情
【本法变迁史】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释[20010416]最高人民法院关于调整司法解释等文件中引用《中华人民共和国民事诉讼法》条文序号的决定[20081216]最高 ...
//www.110.com/ziliao/article-671979.html -了解详情
审判委员会第1393次会议通过)法释〔2006〕6号 司法解释 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定 涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或 ...
//www.110.com/ziliao/article-343114.html -了解详情
裁判在本质上不应该建立在政治考量之上。政治理由缺乏必要的确定性而不能为司法解释提供规则。它们因人而异，且同一个人在不同的时候又不一样。而且，当根据 法案的立法背景毫无兴趣，坚持用自己的判断取代民意立法机构的判断，宣布《纽约州劳动法》与监管权可以合法地实现的任何社会目标之间不存在必要的合理关联。宪法审查 ...
//www.110.com/ziliao/article-215729.html -了解详情
摘 要：我国的劳动法未做出同时适用于外国劳动者的规定, 在司法实践过程中出现劳动者主体不适格与无效劳动关系的认定困境, 造成了劳动关系认定困难。本文将 一、《外国人就业证》的适用 《外国人在中国就业管理规定》及《劳动争议司法解释四》中指出, 外国人在我国境内的用人单位就业的前提是外国劳动者和用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-801963.html -了解详情
摘 要：我国的劳动法未做出同时适用于外国劳动者的规定, 在司法实践过程中出现劳动者主体不适格与无效劳动关系的认定困境, 造成了劳动关系认定困难。本文将 一、《外国人就业证》的适用 《外国人在中国就业管理规定》及《劳动争议司法解释四》中指出, 外国人在我国境内的用人单位就业的前提是外国劳动者和用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-795940.html -了解详情
摘 要：我国的劳动法未做出同时适用于外国劳动者的规定, 在司法实践过程中出现劳动者主体不适格与无效劳动关系的认定困境, 造成了劳动关系认定困难。本文将 一、《外国人就业证》的适用 《外国人在中国就业管理规定》及《劳动争议司法解释四》中指出, 外国人在我国境内的用人单位就业的前提是外国劳动者和用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-780350.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务