时, 季节性或临时增加的工作岗位;为解决某些人员失业问题而订立的某些特殊的劳动合同, 如针对青年人和长期失业人员而订立的就业互助性、适用性和获得资格性的 有着更高的要求。当前, 我国相当数量企业的管理制度远未现代化, 突出表现为劳动法律法规在实践中并未得到很好的遵守, 录用、晋升、辞退劳动者过于随意。 ...
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劳动监察执法大队，切实抓好追缴企业拖欠农民工工资的执法检查。2014年，累计开展劳动法律监督 86 次，维护农民工权益 36 起，其中工伤维权 16 件，追回企业拖欠 的大事小事都要进行公开，让职工知晓，公司的凝聚力不断增强。三是劳动合同、集体合同、工资集体协商建制率达 98%.通过抓三个合同的签订、 ...
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对外国人在中国就业加强管控的基础上，应当进一步寻求对外国劳动者合法权益的劳动法律保障。在我国就业的外国劳动者主要从事三高岗位工作，这与国外移民工人 ，随着我国对外开放程度的日益加深，外国人在我国就业的人数逐渐增多，因而相关的劳动争议也大量出现，外国劳动者的权益保障问题也日益凸显。鉴于盲目扩大外国劳动者 ...
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219-220. [5]徐轩.高级管理人员劳动合同主体资格探究[D].西南政法大学, 2012 (3) :14. [6]卢伟.公司高级管理人员适用劳动法律法规问题研究[D].中国海洋大学, 2015 (4) :21. [7]黄秋萍.对高级管理人员劳动者资格的质疑[D].中国政法大学, 2011 (3 ...
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仲裁、诉讼；休息休假制度、调派制度、补偿给付制度； 二、工伤赔偿争议纠纷法律服务： 工伤保险、工伤事故赔偿、一次性赔偿、停工留薪、残疾补助金、 伤残 ; 3、向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询; 4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识; 5、为企业做好 ...
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劳动法律领域有关培训违约金的法律规定1、《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法”》）及其指导意见1994年颁布且现行有效的《劳动法》第68条要求用人 是员工正式入职且试用期满后。根据现行有效的《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训， ...
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所展开的关系自然包含一致性与冲突性在内”[3]。 在劳资冲突的思维中，劳动法律姓“劳”，而人力资源管理姓“资”。所以，一般而言，主张以劳资关系替代 资源管理旧秩序的破坏, 旨在维护旧秩序的原有人力资源管理规则和行为与《劳动合同法》必然产生冲突, 所以显性冲突是新法实施后初始阶段的必然表现。 无论是显性 ...
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厨师在工作的餐厅只点一个菜后一直坐着，怎么办？前一天口头辞职的员工第二天仍旧来上班的，怎么办？在这些劳动纠纷出现后，协商、谈判与文本制作，都需要具有劳动法专业经验与技能的劳动法律顾问给予支持与参与。当然，争论或争吵也是有的。利益冲突前，情难抑，心难平，也是常理。 ...
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。显然，这应该是今后事业单位人事制度改革的方向。通过对国家陆续出台的劳动法律、相关部门规章观察和解读，我认为，事业单位人事制度改革的进程已经势不可挡 事业单位与其工作人员发生争议时如何解决的问题，即搭建了第三方进行仲裁的平台——劳动人事争议仲裁委员会，然后，出台了《事业单位工作人员处分暂行规定》，规范 ...
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有关劳动法律关系的五个问题之探讨 1，如果用人单位的工作休息时间违法，要求职工每周工作超过法定的工作时间，象征性的发加班费，如果要求职工每周工作 对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 从以上我们可以看出，如果某职工 ...
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