劳动安全卫生工作。《劳动法》把我国现行的劳动安全卫生规程和标准、女职工和未成年工保护、职工工作时间和休息、休假的法规纳入了法律规定，对延长工作时 步。通过努力，争取在９０年代末大体形成适应社会主义市场经济需要的劳动法律体系。 《劳动法》正式实行前，各地要对本地制定的有关劳动方面的法规、规章和政策性文件 ...
//www.110.com/ziliao/article-324442.html -了解详情
年份】2010年 【正文】 根据我国宪法以及劳动法、劳动合同法的规定，劳动者依法享有休息和休假的权利，为了保障劳动者休息、休假的权利，充分调动劳动者的工作积极性， ，也不可能进行举证。对于职工进入本单位之前的实际工作年限，法律并未明确规定由单位承担举证责任，根据谁主张、谁举证的举证原则，职工在要求按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-165767.html -了解详情
中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章 和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金 ...
//www.110.com/ziliao/article-772421.html -了解详情
）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者 收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一章监督检查中华人民共和国劳动法 全国人民代表大会常务委员会第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守 ...
//www.110.com/ziliao/article-365872.html -了解详情
1月1日起施行。 中华人民共和国主席江泽民 1994年7月5日 中华人民共和国劳动法 （1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过） 目录 二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-314209.html -了解详情
1月1日起施行。 中华人民共和国主席江泽民 1994年7月5日 中华人民共和国劳动法 （1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过） 目录 二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-314027.html -了解详情
该文件布满提高认识、加强领导、广泛开展防暑降温宣传活动等政治标语，涉及高温补贴规定唯有用人单位安排劳动者在高温天气（最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能 劳动制度必须尊重和扞卫劳动者之生命健康权。中国劳动法规定之休息休假权、劳动安全卫生保护权、工作时间及休假制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工 ...
//www.110.com/ziliao/article-202610.html -了解详情
合同部分条款的违法无效并不必然导致整个合同的无效。要区别对待。如，不准请假休假的；不服从安排可以抠打或任意处置的；造成人身伤害 不负责任的；女职工 或是因没有明确的工作标准而受到工头的随意刁难或是克扣工资。5.关于解约权的行使的问题劳动法规定的解约分为法定的解约和约定的解约。法定 的解约主要是劳动法第 ...
//www.110.com/ziliao/article-186025.html -了解详情
有些合同部分条款的违法无效并不必然导致整个合同的无效。要区别对待。如，不准请假休假的；不服从安排可以抠打或任意处置的；造成人身伤害不负责任的；女职工 或是因没有明确的工作标准而受到工头的随意刁难或是克扣工资。5.关于解约权的行使的问题劳动法规定的解约分为法定的解约和约定的解约。法定的解约主要是劳动法第 ...
//www.110.com/ziliao/article-185751.html -了解详情
合同部分条款的违法无效并不必然导致整个合同的无效。要区别对待。 如，不准请假休假的；不服从安排可以抠打或任意处置的；造成人身伤害不负责任的；女 或是因没有明确的工作标准而受到工头的随意刁难或是克扣工资。 5. 关于解约权的行使的问题 劳动法规定的解约分为法定的解约和约定的解约。法定的解约主要是劳动法第 ...
//www.110.com/ziliao/article-183931.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务