辞职员工随后可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一变化的就是再次签订劳动合同。参见《华为补偿10亿鼓励员工辞职，以规避劳动合同法》,//news.xinhuanet.con /legal/2007-11/02/content-6995564.htm,2010年11月5日访问。 [2]参见 ...
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合同是建立劳动关系的基本形式。 根据现行劳动法规定，用人单位与劳动者之间订立劳动合同，从期限上可以分为三种： （1）有固定期限的劳动合同。 （2）无 将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。 另外，劳动者一旦签订无固定期限劳动合同，就不能解除。这种看法 ...
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，他写了辞职报告，当时我们说你就出示这份证据，但是公司说，很遗憾，员工辞职满30天，封掉他的邮箱，消掉他的号，这太遗憾了。即便我相信你 句，其实上市这部分是我们很熟悉的领域，尤其是劳动法的法律规定非常庞杂，而且更迭的特别快，每年都有更迭，而且有一些问题上有冲突。在这种情况下，他们感觉到自己有点力不从心 ...
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2005年度撤并整合机构及分流富余人员实施方案。分流富余人员的渠道和方式主要有：员工申请自谋职业，长期合同工申请办理内退，解除终止劳动合同、按劣迹淘汰，按 企业，保持企业在竞争中的优势地位。我国竞业限制的规定散见于法律法规与部门规章中。劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密 ...
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较小，比较而言可能其主要体现为缔约相对人的选择自由方面，也就是劳动者可以决定是否与这个用人单位签订劳动合同。 对于劳动者整体而言，缔约与否是很难自主决定，或者说 组织和参加工会的权利。劳工结社权是国际劳工标准中的核心标准。《劳动法》第七条规定：劳动者有权依法参加和组织工会。《工会法》第二条也明确规定： ...
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，针对这种情况，我们提出以下建议： 首先，对于员工不与企业续签书面劳动合同是有法可依的。 根据《劳动法》有规定，自用工之日起一个月内，经用人 单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是，应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 其次，对于员工 ...
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试用期维权，你知道多少? 劳动法规定试用期是方便用人单位与劳动者之间相互了解，然后自行选择的一个阶段，但是很多企业让这个试用期走了样，变了味，使得许多 的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。实践中，部分用人单位错误地将上述规定理解为自己拥有了在员工试用期间的“生杀大权”，可以任意解聘员工 ...
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保护条例》在我国地方法规中首先建立竞业禁止制度。两条例规定的竞业禁止，是指企业可以与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内，不得在生产同类产品且具有 保护的缺陷 近年来，国家加大了对商业秘密的保护力度，建立了通过《合同法》、《劳动法》、《公司法》、《反不正当竞争法》、《刑法》等法律进行综合保护的体系。 ...
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转移规则，弱化对受害人受伤害证据的要求。 （五）、判定性骚扰侵权事实是否成立，除了要有证据证明骚扰者实施过骚扰行为之外，还应有受害者明确对这种骚扰行为不 培训，在劳动合同中明确员工在反性骚扰方面应承担的责任。我过如何明确单位在反性骚扰方面的责任，是在《劳动法》等相关法规中作出规定还是让当事人在劳动合同 ...
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的劳动争议，劳动者可视情况，向劳动监察部门进行举报、投诉，以维护自身的权益。劳动法规定提请仲裁的期限为60日，监察的时限为两年，而一些劳动者由于不谙法律， 有三种表现形式：一是解除劳动合同时职工不知道有补偿规定；二是补偿金标准不到位；三是有些企业迫使员工提出解除劳动关系或故意找茬以严重违纪或严重失职 ...
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