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建筑施工企业用工风险及管理
纠纷中因约定不明而陷入被动
的
境地。 3、
劳动法
虽然侧重于保护劳动者
的
利益,但是为了防止劳动者滥用权力,仍
规定
了一些具体
的
措施来平衡劳动者与用人单位 岗位、建筑企业现场或临时用工 ,用人单位一般采取劳务派遣
的
方式。我建议可以采取聘用
退休
人员
的
方式来解决或聘用非全日制用工, 非全日制用工双方可以不签订书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-207780.html -
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用人单位单方解除
劳动
合同
诚实守信、竞业限制义务、团队精神、职业道德、敬业精神等,而个性
的
录用条件则是针对每个岗位所需
的
特殊
要求,比如学历要求、资质要求、技能要求等。共性
的
录用条件可以 哺乳期
的
;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休
年龄不足五年
的
;(6)法律和行政法规
规定
的
其它情形。如在在劳动争议处理期间
的
。 总结提示 ...
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