不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就 内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的观念在劳动法实施十余年来已经深入民心，《劳动合同法》对此作出了新的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， ...
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规定休假，以及依法参加国家和社会活动.视为提供了正常工作.用人单位应当支付工资。在试用期内.用人单位应当以现金形式按月、及时、足额支付工资.不得故意拖欠和非法克扣 。另据《劳动法别第29条规定.劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内，用人单位不得依据本法第26条.第27条的规定解除劳动合同。在试用期内如遇 ...
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证明不符合录用条件，用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任。笔者认为这样理解劳动法第二十五条的规定有失偏颇。对于何谓符合录用条件，我国 可随时通知，无须提前通知但不能不通知。目前，我国理论界主流观点认为，劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件，劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约，不 ...
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证明不符合录用条件，用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任。笔者认为这样理解劳动法第二十五条的规定有失偏颇。对于何谓符合录用条件，我国 可随时通知，无须提前通知但不能不通知。目前，我国理论界主流观点认为，劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件，劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约，不 ...
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、生育等社会保险费有关，而且近年来因企业不执行最低工资制度、不足支付工伤赔偿、不提供《劳动法》规定劳动者应该享受的社会保障权、不响应劳动保障部门公布的 规定既能实现约定目的，也有利于保护劳动者的合法权益。在国外各国对试用期最长期限的规定也普遍比我国短。例如: 俄罗斯联邦劳动法典(1988年2月5日公布 ...
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、生育等社会保险费有关，而且近年来因企业不执行最低工资制度、不足支付工伤赔偿、不提供《劳动法》规定劳动者应该享受的社会保障权、不响应劳动保障部门公布的 规定既能实现约定目的，也有利于保护劳动者的合法权益。在国外各国对试用期最长期限的规定也普遍比我国短。例如: 俄罗斯联邦劳动法典(1988年2月5日公布 ...
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工资标准。 2、社保问题 根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 根据该项规定可知 用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。但是，《劳动法》第25条同时也规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的， ...
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具体工期为限。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十条的规定：用人单位招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商 ，即将当事人双方同意续延劳动合同的删去。同时在制订《农民工劳动合同法》中解决此问题。 关于农民工劳动合同中试用期的条款，《全民所有制企业招用农民合同制 ...
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的规定 成立要件 依《劳动合同法》第19条的规定，完全具备下述要件试用期才得以成立：（1)临时雇佣考察期应当和正式工作期一同签订，绝对不能单独签订某一部分( 】石峰.《劳动合同法专题研究》上海：上海大学出版社，2016 【3】王全兴.《劳动法（第三版）》北京：法律出版社，2015 【4】焉梦萱.《厚大 ...
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就业许可证，故在此之前，熊大立、发弥公司间的雇佣关系并不受劳动法的保护，应按一般民事法律的规定处理。双方关于试用期内任何一方可随时以书面的形式 国内(非涉外)劳动合同能否约定解除或终止条件一般持否定态度，当事人约定解除或终止条件的，法院一般都不予支持。但对涉外劳动合同而言，当事人约定解除或终止条件的， ...
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