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可以请求减少。 10、劳动者可否同时请求经济补偿金和赔偿金? 依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定,用人单位迫使劳动者 直接追加须参加诉讼的当事人。而且,虽然所追加的当事人并未参与劳动仲裁程序,但因双方的劳动纠纷已经过仲裁,故法院在诉讼中追加仲裁所遗漏的当事人 ...
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同第三种可能,下面详述)。如果是第三种可能,则甲、乙方的劳动纠纷并未得到解决,因为人民法院只是驳回了乙单位的诉讼请求,并未同时判决支持甲 工资请求,违约金请求对违约金请求等等这种针尖对麦芒的一对一对应关系。 还有观点认为,劳动争议案件与普通民事案件相比具有特殊性,认定反诉构成与否时也应考虑这种特殊性。 ...
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,使得劳动者的合法权益在规范上得到更加明确的保障,但是由此也带来了劳动纠纷案件的数量膨胀,而使得法院一时难以应对。为此,各地法院纷纷通过制定 )第9条; │ │数额不超过当地最低工资标准 │2.深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导 │ │12个月金额的,仲裁裁决为终 │意见(试行) ...
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的浪潮涤荡下,民众的权利意识勃发,争讼的冲动也突现。近年来劳动纠纷大幅增长,劳动争议的调解结案率却逐年下降,仲裁率逐年增加,而不服仲裁又起诉 错误地不予受理,而无法诉讼法院,最终导致当事人诉权无法实现。 虽然最高人民法院关于劳动案件审判的有关司法解释为解决这一问题已经作出了一些规定,4(参见2001 ...
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则有所有联合摄制单位共同承担连带责任。劳动者一般必须是年满16周岁并具有劳动行为能力的公民。对于不满16周岁的未成年人和我国境外的演职人员,需要按照国家 争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定,劳动者与用人单位发生劳动纠纷,应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。对于影视拍摄中发生的 ...
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,即使有也主要是以维护既定权利争议为首选,随着社会主义市场经济体制的逐步确立,劳动关系逐步复杂化,利益主体的逐渐明晰化,我认为争取待定利益争议也会在中国 起到一定的作用,能引起相关人员的注意,以便妥善处理好劳动纠纷,还劳动者一个公正。 五、关于劳动争议案件的举证责任 在上文浅析中谈及了许多有关处理劳动 ...
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这也意味着对公民个人的人身不得实行强制的方法,如果法院判令劳动者实际履行劳动合同,势必会侵害劳动者的人身自由和其他人格权。因此,当劳动者违约时,只能采取 促进经济的发展和社会的进步。由于我国正处在社会主义市场经济体制的转轨时期,各种新的劳动纠纷频繁出现,加之立法本身具有后及性,使得司法工作者在处理一些 ...
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严格执法管理影响区域的投资环境,影响区域经济发展,往往采取过多的干预政策,致使劳动保障部门执法查处力度大打折扣,对企业的威慑力不大,企业违法现象依然照旧。个别 要积极主动介入调整,利用工会自身优势尽量在协商和调解阶段就能解决劳动争议或劳动纠纷,减轻职工的精神负担和经济负担,避免官司之苦,保证企业经营的 ...
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、劳动者主动提出仲裁申请的情况日益增多。最为突出的就是用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者要求用人单位支付工资;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险,拖欠劳动者 ,从中找出解决问题的突破口,做好案前调解工作,将劳动者和用人单位之间的劳动纠纷妥善解决,并将有可能产生的负面社会影响降低到最小程度。 为妥善 ...
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帮助。 【写作年份】2009年 【正文】 一、律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理 律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、在律师事务所从事法律 达成一致的,限制期限最长不得超过两年。 条款解读:竞业限制争议在劳动纠纷中比较常见。尽管企业对于商业秘密保护的意识越来越强烈,但对于如何依法 ...
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