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劳动合同法的终极目的,构建和发展和谐稳定的劳动关系才是劳动合同法的最终价值取向。劳资双方具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性,二者相互依赖不可分割。在 日,应适用于当前审理的一、二审案件,用人单位支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动合同的双倍工资的起算点应为用工之日。第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-255038.html -了解详情
劳动合同双方当事人的选择自主权的弊端,因此,我国《劳动合同法》应当对固定期限劳动合同加以限制。[8]有学者建议通过重构我国劳动合同期限制度、经济补偿金 ;应对在职竞业禁止作出规定。[18] (五)劳动争议处理体制的改革和立法 劳动争议处理制度对于及时解决劳资纠纷,维护劳资双方的合法权益,构建和谐的 ...
//www.110.com/ziliao/article-248848.html -了解详情
劳动合同双方当事人的选择自主权的弊端,因此,我国《劳动合同法》应当对固定期限劳动合同加以限制。[8]有学者建议通过重构我国劳动合同期限制度、经济补偿金 ;应对在职竞业禁止作出规定。[18] (五)劳动争议处理体制的改革和立法 劳动争议处理制度对于及时解决劳资纠纷,维护劳资双方的合法权益,构建和谐的 ...
//www.110.com/ziliao/article-150876.html -了解详情
劳动关系的目的不能实现, 公司可以主张解除劳动合同, 并且可以不支付经济补偿金。如果调整的工作岗位不是合理的, 劳动者则有权利拒绝, 并要求按原工作 》第十七条规定, 变更劳动合同时, 双方应当尽可能协商解决, 保证双方的平等地位。值得注意的是, 不论变更还是解除劳动合同关系, 不得违反法律的规定[ ...
//www.110.com/ziliao/article-806369.html -了解详情
劳动关系的目的不能实现, 公司可以主张解除劳动合同, 并且可以不支付经济补偿金。如果调整的工作岗位不是合理的, 劳动者则有权利拒绝, 并要求按原工作 》第十七条规定, 变更劳动合同时, 双方应当尽可能协商解决, 保证双方的平等地位。值得注意的是, 不论变更还是解除劳动合同关系, 不得违反法律的规定[ ...
//www.110.com/ziliao/article-804758.html -了解详情
劳动关系的目的不能实现, 公司可以主张解除劳动合同, 并且可以不支付经济补偿金。如果调整的工作岗位不是合理的, 劳动者则有权利拒绝, 并要求按原工作 》第十七条规定, 变更劳动合同时, 双方应当尽可能协商解决, 保证双方的平等地位。值得注意的是, 不论变更还是解除劳动合同关系, 不得违反法律的规定[ ...
//www.110.com/ziliao/article-803524.html -了解详情
劳动关系的目的不能实现, 公司可以主张解除劳动合同, 并且可以不支付经济补偿金。如果调整的工作岗位不是合理的, 劳动者则有权利拒绝, 并要求按原工作 》第十七条规定, 变更劳动合同时, 双方应当尽可能协商解决, 保证双方的平等地位。值得注意的是, 不论变更还是解除劳动合同关系, 不得违反法律的规定[ ...
//www.110.com/ziliao/article-800975.html -了解详情
劳动关系的目的不能实现, 公司可以主张解除劳动合同, 并且可以不支付经济补偿金。如果调整的工作岗位不是合理的, 劳动者则有权利拒绝, 并要求按原工作 》第十七条规定, 变更劳动合同时, 双方应当尽可能协商解决, 保证双方的平等地位。值得注意的是, 不论变更还是解除劳动合同关系, 不得违反法律的规定[ ...
//www.110.com/ziliao/article-796303.html -了解详情
劳动关系的目的不能实现, 公司可以主张解除劳动合同, 并且可以不支付经济补偿金。如果调整的工作岗位不是合理的, 劳动者则有权利拒绝, 并要求按原工作 》第十七条规定, 变更劳动合同时, 双方应当尽可能协商解决, 保证双方的平等地位。值得注意的是, 不论变更还是解除劳动合同关系, 不得违反法律的规定[ ...
//www.110.com/ziliao/article-795694.html -了解详情
,须由单位劳资部门出具,并由单位负责人签字,加盖单位印章。收入证明明显超过当地行业平均收入的,例如一倍以上的,一般还要要求对方提供纳税凭证或劳动合同及职务聘任 了日常遇到的赔偿调解中的争议。这也就是在人伤赔偿中,为什么保险赔偿总是与双方协议金额有差距的一个重要原因。明白了这一点,在赔偿调解中,双方就要 ...
//www.110.com/ziliao/article-683864.html -了解详情
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