达到15年的要求。现实生活中存在很多不能同时满足这两个条件的, 例如达到了法定退休条件但是缴纳社会养老保险金不足15年的, 或者同时达到了以上两 , 但因为没有办理离职手续, 而继续存在于工作岗位, 没有享受国家养老保险的, 这些情况都应当认定他们与用人单位存在的是劳动关系。 三、从劳动关系的构成要件 ...
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办理参保手续。 二、缴费比例。用人单位和农民工个人共同缴纳基本养老保险费。缴费基数按基本养老保险有关规定确定。单位缴费比例为12%；农民工个人缴费比例为 国家建立全国统一的基本养老保险参保缴费信息查询服务系统，批准发行全国通用的社会保障卡。农民工个人身份证号码作为其本人全国通用、终身不变的社会保障号码 ...
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当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。因此，对于调解书已经送达的， 起诉的，人民法院应当受理。用人单位未缴纳失业保险费导致劳动者不能获得失业救济金，与用人单位未缴纳养老保险导致劳动者退休后不能获得退休金应属同一性质， ...
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资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。 第六条跨 和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。 第九条农民工中断就业或返乡没有继续缴费的，由原参保地社保 ...
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资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。 第六条跨 和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。 第九条农民工中断就业或返乡没有继续缴费的，由原参保地社保 ...
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资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。 第六条跨 和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。 第九条农民工中断就业或返乡没有继续缴费的，由原参保地社保 ...
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，不管员工是自愿还是“被自愿”，该协议都是不受法律保护的无效协议。他说：“缴纳养老保险是企业的法定义务，不能通过与员工的一个私下协议来豁免企业的法律 的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，全部用人单位承担。 此外，《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定，企业瞒报参保人数或缴费工资、不办理养老 ...
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协议都是不受法律保护的无效协 议。他说：“缴纳养老保险是企业的法定义务，不能通过与员工的一个私下协议来豁免企业的法律责任，凡是与法律法规相抵触的协议都 的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，全部用人单位承担。此外，《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定，企业瞒报参保人数或缴费工资、不办理养老 ...
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年1月1日后按计入个人账户的全部储存额计算转移。 （二）统筹基金（单位缴费）：以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的 资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。 第六条跨 ...
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社会保险稽核和劳动保障监察执法工作，努力提高征缴率。凡是参加企业职工基本养老保险的单位和个人，都必须按时足额缴纳基本养老保险费；对拒缴、瞒报少缴基本养老 到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。本决定实施前已经离退休的人员，仍 ...
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