死者所在的某县工商局。到法院立案时遇到了麻烦，法院称得先去劳动争议部门去仲裁。我们搬出了劳动法第××条，说明这类案件不属劳动法调整范围，好歹算把案子 做出的生效裁判文书已予以确认，原告的损失是自己的过错造成的，这个抗辩理由是不能成立的。 这里先要申明的一点是，法院判决书和（2005）郑仲裁字第100 ...
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规定。行政处罚法第九条第二款规定限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。而劳动教养，是不是限制人身自由，这是没有争议的。但是据我所知，没有一条 的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。 第一百八十四条被告人、自诉人、附带民事诉讼的原告人和被告人通过原审人民法院提出上诉的，原审人民法院应当在三日 ...
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，触摸原告隐私部位；有人在大街上用汽车撞原告、用烟头烫原告。在游泳池游泳时，有不相识的人拽原告的腿等等。[26]在闫海燕诉齐玉果案中， 雇主责任的扩展 就我国当前客观情况而言，个人与工作单位之间的关系非常复杂。劳动关系、人事关系、公务员与国家机关之间的关系与雇佣关系之间存在很大差异。因此，应当分别设置 ...
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诉讼法的相关规定确定管辖。管辖协议约定两个以上与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，原告可以向其中一个人民法院起诉。第三十一条经营者使用格式条款与消费者订立管辖 诉讼法第五十八条第二款第二项规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。第八十七条根据民事诉讼法第五十八 ...
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抑或直接适用，仍可争论。这一判决的解说词没有出现在判决书中，也显示了法官对类推适用的隐忧。 [4]《杨庆峰与无锡市劳动和社会保障局工伤认定纠纷上诉案》 [27]我国有些法院就是将类似于刘燕文案的情形（受理者是有权处理的主体）作为不可归责于原告的正当客观理由来看待的。例如，海南省高级人民法院在一个裁定中 ...
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的，可以通过所在监狱或者其他执行机关转交。收件人正在劳动教养的，可以通过劳动教养单位转交。代为转交的部门、单位收到诉讼文书后，应当立即交收件人签收，并将 的期限为五日。上诉和抗诉的期限，从接到判决书、裁定书的第二日起计算。第二百三十六条被告人、自诉人、附带民事诉讼的原告人和被告人通过第一审人民法院提出 ...
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的，可以通过所在监狱或者其他执行机关转交。收件人正在劳动教养的，可以通过劳动教养单位转交。代为转交的部门、单位收到诉讼文书后，应当立即交收件人签收，并将 的期限为五日。上诉和抗诉的期限，从接到判决书、裁定书的第二日起计算。第二百三十六条被告人、自诉人、附带民事诉讼的原告人和被告人通过第一审人民法院提出 ...
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的，可以通过所在监狱或者其他执行机关转交。收件人正在劳动教养的，可以通过劳动教养单位转交。代为转交的部门、单位收到诉讼文书后，应当立即交收件人签收，并将 的期限为五日。上诉和抗诉的期限，从接到判决书、裁定书的第二日起计算。第二百三十六条被告人、自诉人、附带民事诉讼的原告人和被告人通过第一审人民法院提出 ...
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养儿不知父母恩。这就是说，只有一个人在扮演了某种角色以后，才能真正体验到作为该种角色的认识与情感。所以，在向当事人做思想工作时，要常把假如二字挂嘴边 被告苗某始终不承认双方存在劳动关系。也不同意给原告分文，由于多次调解无效，经合议庭评议，拿出了判决意见，并制作了判决书，我清楚的知道，本案调解结案是没有 ...
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的规定，经关键词外卖骑手的工伤认定类案检索，共检索到类似案件9件： 1.东海县砳磊网络科技有限公司与朱培培劳动争议二审民事判决书 2.湖南达耀文化投资管理 人力资源和社会保障局及第三人王某倩工伤行政确认一案。该案原告作为用工单位与本案原告一样，同样与北京三快在线科技有限公司(北京三快公司)签订《美团外 ...
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