的，国家司法机关可以对其追究刑事责任。法国电视节目主持人吉尔贝就因为一款戒指做虚假广告而锒铛入狱，罪名是夸大产品功效。 法国对于虚假广告的处罚也相当严厉。 的竞争行为，发布虚假广告，甚至挂羊头卖狗肉。购物时应当对其商品与广告内容是否相联系符进行认真的核实。 ②购物前一定要有所准备，搜集有关信息。对不 ...
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为防止招聘到尚未解除劳动关系的劳动者，造成对原用人单位经济赔偿责任，企业在进行招聘工作中，一定要对员工上一家单位的离职证明或者其他能够证明其与原 从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000 元罚款的标准处罚，并有工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业 ...
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》，可能受到责令改正，并被处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款的行政处罚。 第二、情节严重的，可能会违反《中华人民共和国刑法》，构成犯罪 《中华 或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的 ...
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服务期的规定主要体现在第二十二条，即“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期 “检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明等；有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；其他员工及知情者的证词；有关事件涉及的物证；有关视听资料 ...
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是建筑工地企业，核查用工单位是否存在不按时发放工资、不签订劳动合同、没有给员工上保险、违法延长用工时间等违法行为，并可以查单位支付台账。如果发现用工 有违法情节，劳动监察部门将把情况上报给区县人力社保部门。审核后，劳动监察员可对用工单位进行行政处罚。市劳动监察部门不定期地将通报违法情节严重的用人单位， ...
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）；先行制定的《劳动监察规定》也明确将， 单位招聘职工的行为列为监察内容（第8条）。但是，实践中对就业歧视进行劳动监察的案例极少。究其原因，《 诉讼制度方面，《就业促进法》明确赋予受歧视的劳动者以诉权，但未澄清就业歧视纠纷是否可以仲裁的问题，致使裁审关系的混乱延续至今。作为唯一尝试做出澄清的省份，吉林 ...
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脚手架、模板等自升式架设设施前，应当组织有关单位进行验收，也可以委托具有相应资质的检验检测机构进行验收；使用承租的机械设备和施工机具及配件的， 施工措施的，不得颁发施工许可证。 建设行政主管部门或者其他有关部门对建设工程是否有安全施工措施进行审查时，不得收取费用。 第四十三条县级以上人民政府负有建设 ...
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盗窃技术图纸和资料，盗窃实验样品，盗窃经营计划等文件；4）职工为泄私愤而泄露单位商业秘密等。在司法实践中，确定是否侵犯商业秘密主要从以下几个方面进行： 企业商业秘密，甚至寄给本企业的竞争对手，就可以对该员工的电子邮件等进行监视。 6）、采取加密措施。对于员工使用网络传输涉及商业秘密的文件、信息时， ...
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本身，而是安装或消费者使用不当等。 应对策略： 加强对经销商或安装单位的管理，特别要求细化经销商所雇用员工的培训及法律意识，减少其在实际操作过程中因 律师根据可能的处罚理由及依据进行法律分析与评估，并提出建议。 公司销售负责人应重视此类事件处理，特别是处理节奏与策略的掌握。某些事件是可以通过前提采取 ...
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本身，而是安装或消费者使用不当等。 应对策略： ? 加强对经销商或安装单位的管理，特别要求细化经销商所雇用员工的培训及法律意识，减少其在实际操作过程中 律师根据可能的处罚理由及依据进行法律分析与评估，并提出建议。 ? 公司销售负责人应重视此类事件处理，特别是处理节奏与策略的掌握。某些事件是可以通过前提 ...
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