年是否应支付二倍工资; 二是用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同支付二倍工资数额是否有上限。对于上述第一种情形，由于《劳动合同法实施条例》 实际给付劳动者的二倍工资差额不超过十二个月。对用人单位违法不与劳动者签订无固定期限书面劳动合同支付二倍工资限额的规定超越法律规定，显然不妥。 三 ...
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年是否应支付二倍工资; 二是用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同支付二倍工资数额是否有上限。对于上述第一种情形，由于《劳动合同法实施条例》 实际给付劳动者的二倍工资差额不超过十二个月。对用人单位违法不与劳动者签订无固定期限书面劳动合同支付二倍工资限额的规定超越法律规定，显然不妥。 三 ...
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年是否应支付二倍工资; 二是用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同支付二倍工资数额是否有上限。对于上述第一种情形，由于《劳动合同法实施条例》 实际给付劳动者的二倍工资差额不超过十二个月。对用人单位违法不与劳动者签订无固定期限书面劳动合同支付二倍工资限额的规定超越法律规定，显然不妥。 三 ...
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年是否应支付二倍工资; 二是用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同支付二倍工资数额是否有上限。对于上述第一种情形，由于《劳动合同法实施条例》 实际给付劳动者的二倍工资差额不超过十二个月。对用人单位违法不与劳动者签订无固定期限书面劳动合同支付二倍工资限额的规定超越法律规定，显然不妥。 三 ...
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、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别 等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法，劳动者请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金的，应予支持。 用人单位解除劳动合同本身符合法律规定，仅 ...
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，揭示出了当前劳动关系的新特征和存在的新问题。 连续工作十年应订立无固定期限合同 【案情】张某于2001年6月18日到某淀粉公司工作，双方于 这样的劳动者是保护自己权益不被进一步侵害的正当行为，而非违法解除劳动合同的行为。用人单位解除劳动合同后，劳动者也无权要求支付经济补偿金。 工会主席的劳动合同期限 ...
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双方劳动关系都已建立，受劳动法律约束。 6、劳动合同是否必须采用书面形式？ 建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。企业招用员工，必须在一个月内与之订立书面 的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 再次， ...
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休。 七、以为只要是劳动者提出辞职的，公司都无需支付经济补偿 实际上，如果公司存在违法行为，劳动者以下列理由辞职的，公司仍需按照劳动者工作年限支付经济补偿，即：1 员工有适当的照顾。 九、以为解除无固定期限劳动合同经济补偿更高 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...
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自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的 第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的 ...
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自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的 第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的 ...
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