量刑条款加以论处(此时仍然适用同一定罪条款) ,也不得作无罪处理。 关于刑法分则中单位犯罪的立法规定,可以发现基本上有五种情况: (1)在某一法条规定自然人犯罪的 文件罪,第3款规定了中介组织人员出具证明文件重大失实罪。但是,此种罪名确定忽视了第231条关于单位犯罪的规定,将上述两罪的犯罪主体不恰当地 ...
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量刑条款加以论处(此时仍然适用同一定罪条款) ,也不得作无罪处理。 关于刑法分则中单位犯罪的立法规定,可以发现基本上有五种情况: (1)在某一法条规定自然人犯罪的 文件罪,第3款规定了中介组织人员出具证明文件重大失实罪。但是,此种罪名确定忽视了第231条关于单位犯罪的规定,将上述两罪的犯罪主体不恰当地 ...
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的危害之烈,是人们始料未及的。 我国1979 年刑法并未规定中介组织人员提供虚假证明文件罪。为了有力地惩治这类犯罪,1995 年2 月28 日八届全国人大 文件则属于个人行为,构成犯罪,就应由行为人个人承担,不属单位犯罪。如果提供虚假证明文件的行为是由中介组织的领导和决策人作出决定,再由具体承办的律师 ...
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规定的其他各种取证行为的效力，包括所获取的人证的排除问题。其二，是非管辖侦查单位违法侦查获取的证据的效力问题。这里不包括认识不同管辖不明案件的侦查取证，而是 证明也属于这类问题，因此累犯问题可由有关机关出具证明材料。建议下一步制定刑事证据规则时，明确单位证明的范围，不允许对需要直接感知的案件事实以单位 ...
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之间不存在劳动关系，即使不聘用劳动者也不肯给劳动者出具关于解聘、解约方面的证明，导致其他单位怕承担挖人责任而不敢再用该劳动者，直接影响了劳动者的再就业。 它必须首先要求劳动者身份的清白（没背有其他劳动合同在身），所以，如果一个用人单位在在终结与劳动者的劳动关系后不肯出具解除（终结）劳动关系方面的证明给 ...
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，不能考核衡量的录用条件是没有意义的。 ●岗位职责和要求的约定。 单位能证明员工在职期间发生严重失职的行为，或不能胜任工作的情况，可以解雇或 对规章制度的确认。 鉴于规章制度必须公示或告知劳动者方才对劳动者有效，并且需要有证据证明曾经告知，因此必须设置一种有效的流程保证每个员工都看到和了解了规章制度并 ...
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文件罪,第3款规定了中介组织人员出具证明文件重大失实罪。但是,此种罪名确定忽视了第231条关于单位犯罪的规定,将上述两罪的犯罪主体不恰当地 的共同犯罪关系。 当然,需要说明的是,与共同犯罪一体处罚不同,我国刑法规定的单位犯罪内部责任人员的处罚范围限于直接负责的主管人员和其他直接责任人员,此种限制在一定 ...
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法律效力难以被否定。法院在证据采信及事实认定方面存在困难。即使用人单位有充分证据证明劳动部门的工伤认定确有错误，但法院在民事诉讼中无权对劳动部门的工伤 风险意识。增强法制教育，倡导实事求是，对弄虚作假骗取不当利益行为进行严厉处罚；增强单位在用人过程中的风险意识，防止存好心办坏事的现象。2、完善认定程序 ...
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法律效力难以被否定。法院在证据采信及事实认定方面存在困难。即使用人单位有充分证据证明劳动部门的工伤认定确有错误，但法院在民事诉讼中无权对劳动部门的工伤 风险意识。增强法制教育，倡导实事求是，对弄虚作假骗取不当利益行为进行严厉处罚；增强单位在用人过程中的风险意识，防止存好心办坏事的现象。2、完善认定程序 ...
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保护当事人的合法权益，也不利于维护法律的尊严。“除了自然人以外，作为非自然人的单位也可以作为证人。”[24]认为民事诉讼法的这一规定符合实际情况。否定说认为： 单位的业务范围有关的事项上，这对于保证单位证明的问题的客观、真实性是十分必要的。 （二）建立证人家庭人身财产安全保险制度 我国《民事诉讼法》第 ...
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