企业无需支付经济补偿金。而让你签署离职申请单，正是企业在伪造证据。一旦你事后维权，他可以通过离职申请单证明是你主动离职的，而非他辞退你。就这么一张 你的岗位。 这种情况又该怎么办？首先你可以名正言顺拒绝企业单方面调岗降薪。其次你可以申请劳动仲裁，要求企业履行劳动合同。最后，如果企业未足额发放工资，你 ...
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，让用人单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。但建议您过程中要理性对待。协商不成，申请仲裁。根据规定，用人单位违反本法规定解除 的请求或者也不同意支付给劳动者赔偿金，则劳动者在协商不成的情形下，可以选择劳动仲裁维权。老板举证。如果用人单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不 ...
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依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。 大家常常提到的N其实就是指经济补偿金，2N 1就是指代通知金。 【温馨提示】作为劳动者，我们要学会拿起法律武器维护自己的合法权益。倘若不知道怎么维权，可以寻求法律援助，在线为你实时解答！ ...
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某些帮助。据介绍，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同 工作记录单(表)3、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5 ...
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的纠纷，因法律有明确的规定，事实清楚，劳动仲裁部门完全有能力解决，这不仅可以大大缩短当事人的维权周期，降低维权成本，而且可在一定程度上缓解人民法院的 履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。将诉讼时效的中断引入劳动仲裁制度，标志着我国首次以司法解释的形式对仲裁 ...
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劳动仲裁案例，对相关一些问题进行粗浅的分析与思考。【关键词】社会保险；维权；劳动仲裁；时效【写作年份】2010年 【正文】 一、案例简介 陈某在一家公司 更为倾向性的立法保护。 首先，陈某的确可以采取仲裁救济方式即申请劳动仲裁。尽管双方未签订劳动合同，但实际上是事实劳动关系，当然需要陈某予以充分证明。 ...
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剥夺用人单位的其他诉讼权利。而且劳动者认为仲裁裁决不公向人民法院起诉，表明维权的成本和时间对劳动者来说已非重要，所以，此时可以允许用人单位对一审判决提起上诉。 的 在实践中，因劳动者不懂法律，又无条件委托律师进行代理，故其向劳动仲裁委申请仲裁时，提出的请求事项可能不是很清晰、具体，有的请求事项属于一 ...
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身亡。 就工伤赔偿问题，因协商未果，2003年1月，钟、殷二人的家属申请劳动仲裁。但经营部却认为钟、殷二人不属因工死亡，笔者与唐明华律师随后 的或者不当的以及侵犯公民、法人或者其他组织合法权益的具体行政行为可以申请复议，第6条列举了11类可以申请复议的具体行政行为，《行政诉讼法》第2条规定公民、法人 ...
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身亡。 就工伤赔偿问题，因协商未果，2003年1月，钟、殷二人的家属申请劳动仲裁。但经营部却认为钟、殷二人不属因工死亡，笔者与唐明华律师随后 的或者不当的以及侵犯公民、法人或者其他组织合法权益的具体行政行为可以申请复议，第6条列举了11类可以申请复议的具体行政行为，《行政诉讼法》第2条规定公民、法人 ...
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越高。对工薪阶层来讲，特别是追索工伤待遇、医疗费和劳动报酬的劳动者，劳动仲裁的收费畸高妨碍了他们通过法律途径维权。更为严重的是，目前各地法院多数不处理仲裁费 。笔者认为，学者提倡的“或裁或审、裁审分轨”的机制，虽然也有其不足，但毕竟可以避免旧模式现有的弊端，有利于劳动者“简便、快捷、高效”地进行维权， ...
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