之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； (五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议； (六)法律、法规规定由 十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。 第二十八条 在仲裁活动中涉及国家秘密和军事秘密的，按照 ...
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（一）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险 纠纷受理；（二）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（三）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（四）劳动者对劳动能力 ...
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：(一)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险 年金方案发生的争议，根据《企业年金试行办法》的规定，按国家有关集体合同争议处理规定执行;(二)当事人为减少劳动争议的处理环节，将具有给付内容的劳动 ...
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不得以任何理由扣押职工的身份证件，以及禁止用人单位以任何名义向职工收取钱款。与以往的部门规章不同，劳动合同法对类似行为规定了严格的处罚措施。特别是对于 ，将会在经济利益上得不偿失。 该法还有新意之处在于，如果用人单位在劳动合同终止或解除后扣押职工人事档案的，仍可由劳动或人事部门除责令用人单位归还档案外 ...
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）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系 少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。 第二十八条 在仲裁活动中涉及国家秘密和军事秘密的，按照 ...
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劳动争议案件受理的情形，比如将劳动者与社会劳动保障机构之间发生的因参加社会保险、保险费的缴纳纠纷作为劳动争议受理，将人事争议作为劳动争议受理。应该说，区分 工作应按何标准支付劳动者工资等内容；劳动合同终止后，用人单位因为职工为还所欠债务而拒绝为职工办理档案移交和待业保险金、养老保险金的转移手续而发生 ...
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，如果一方已经履行了主要义务，对方接受的，该合同也成立。 3.5.3示范合同与格式条款 示范合同是国家建设主管部门或者国际工程师协会或者其他具有行业 建设强制性标准的情况； (2)审阅建设、勘察、设计、施工、监理单位的工程档案资料； (3)实地查验工程质量； (4)对工程勘察、设计、施工、设备安装质量 ...
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村）委会证明、生效裁判文书及人事档案等与委托人身份关系的证明。（四）代理人为当事人的工作人员的，应当提交劳动合同、工作证、社保缴费记录、工资 应当提交国务院专利行政部门出具的检索报告。2、利害关系人应当提供有关专利实施许可合同及其在国务院专利行政部门备案的证明材料，未经备案的应当提交专利权人的证明， ...
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的，人民法院应当认定最后签字或者盖章的地点为合同签订地。第57条 示范合同与格式条款57.1示范合同示范合同是国家建设主管部门或者国际工程师协会或者其他 工程建设强制性标准的情况；② 审阅建设、勘察、设计、施工、监理单位的工程档案资料；③ 实地查验工程质量；④ 对工程勘察、设计、施工、设备安装质量和各 ...
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车辆，保证通讯畅通，并定期组织演练。3.1.9.2 施工单位应建立工伤事故档案。项目部每月向公司上报安全事故情况，施工企业每月向当地建设行政主管部门上报安全 7 监理通知、工作联系单卷；8 监理巡视旁站记录、监理日记卷；9 合同与其他事项管理卷；10 工程验收记录卷；11 分包资质卷；12 来往信函及 ...
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