替代条件可以基本弥补劳动者增加的工作成本的除外； （3）即使用人单位提供了相应补偿或者替代条件，但劳动者订立劳动合同的目的仍然落空的； （4）违反 。上述工资数额无法查明的，以劳动者所在行业平均工资为准。 29.【终止劳动合同的通知问题】劳动合同到期终止，劳动者以用人单位未履行通知义务为由主张违法终止 ...
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百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;安排加班不支付加班费的。加班费的支付一直是个敏感问题，加班时间多少是计算加班费的重要根据，一份书面记录 支付经济补偿的重要标准，一份书面的文件能真实的反映双方的意向，避免日后不必要的劳动纠纷。主要内容：劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与 ...
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当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排加班不支付加班费的、解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 合同对贵公司更有益的问题 首先，贵公司选择终止劳动合同的法律风险。贵公司员工的合同于2011年3月31日到期，若未续签，未终止，员工继续 ...
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外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动合同期满后的企业的续订条件以及劳动者的续订意向是判断用人 能真实的反映双方的意向，避免日后不必要的劳动纠纷。 2、主要内容 劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原劳动合同区别、答复期限等。 后文： ...
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情况进行执法检查。实施3年来，这部法律发挥了什么好的作用，还存在什么问题？检查组当天上午先听取了省政府及相关部门的意见和建议。 规范用工稳定就业成主流 。同时，劳动合同到期终止后，用人单位与劳动者续签率一直稳定在90%以上，大大增强了劳动者的职业稳定感，也减少了企业终止劳动合同后所需承担的经济补偿成本 ...
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签订的劳动合同到期后不再续签，由此给予员工的经济补偿金要交个税吗？ 据介绍，根据现行个税政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 介绍，上述所说单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给予员工的经济补偿金，由于双方的劳务合同关系已经终结，单位支付的经济补偿金不符合相关政策，实际上不 ...
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单方面解除合同，该如何补偿?由于我司高层领导更换，新任领导用自己的亲信取代我的岗位，以公司经营问题裁减人员为由，拟解除与我的劳动合同， 我于2011年2月 我部门带来他自己的亲信，2012年2月21日公司与我续签了1年合同，2013年2月20日到期，继续担任部门副经 理，2012年5月8日收到公司辞退 ...
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劳动法规定的用人单位，社区服务是雇佣关系还是劳动关系？是法院需要认定的问题之一。 【关键词】社区服务；雇佣；劳动关系；劳动合同 【写作年份】2010年 【正文】 现在 12月4日，被告向原告出具手书的退工单，载明：合同到期（到期日为10月31日），不再续签，提前通知，工资支付至12月31日止。原告遂签 ...
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、《中华人民共和国民事诉讼法》、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释》（一）、（二）、最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理财产 一方婚前承租、婚后用共同财产购买，房产证登记在一方名下的房屋。 ⑥企业解除与职工的劳动合同或不续签到期劳动合同时给予职工的补偿金，是一方应获得的 ...
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，这样比较有利于避免争议的发生。员工患病且医疗期已过，劳动合同到期用人单位不续签，那么除了经济补偿外，用人单位是否还要支付医疗补助费?劳动者患病或者非因工 合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。以上便是对问题员工擅自离职怎么办， ...
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