的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接影响到公司内部管理，从而使企业背上沉重的包袱，使企业丧失了合同到期终止这一维护企业利益的终极手段。(三)无固定期限 了强有立的工会组织，可与资方进行有效博弈，而且有比较健全的社会保障体系。而我国现阶段仍属于发展中国家，经济欠发达，社会保障制度还很不完善，劳动力市场 ...
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的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接影响到公司内部管理，从而使企业背上沉重的包袱，使企业丧 失了合同到期终止这一维护企业利益的终极手段。 (三)无 强有立的工会组织，可与资方进行有效博弈，而且有比较健全的社会保障体系。而我国现阶段仍属于发展中国 家，经济欠发达，社会保障制度还很不完善，劳动力市场 ...
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，而合同到期终止就更谈不上是违约。经济补偿金与违约金是两个截然不同的概念，把经济补偿金的性质定位于违约金的说法是不可取的。3、社会保障说有学者认为 前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，但没有规定经济性裁员是否要经过工会或者全体职工的同意，工会或者全体职工的建议权没有实体上的保障 ...
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但星辉公司对其下家揭东县科贸经济发展公司双倍返还定金的责任，因怡宁公司在订立合同时无法预见，不应由怡宁公司赔偿。诉讼费，一审判决已确定诉讼费的数额 有不同的观点，但在立法上没有可预见规则的国家，因果关系理论相对发达，是否可以认为二者有一定的替代关系，这是有待进一步考察的问题。通过对我国审判实践的考察， ...
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，公司即告解散，进入清算程序。原告败诉时，如有恶意或者重大过失，对公司承担连带损害赔偿责任[5].日本商法命令解散的事由与韩国公司法的规定相似，包括公司为了 。但如考虑到经济秩序的有序、健康发展，或者督促债权人及时主张权利、了结法律关系等因素时，是否可考虑制定如前述日、韩等国关于休眠公司的解散拟制制度 ...
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，并且没有给胡小姐任何经济补偿或赔偿。胡小姐2002年12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济 明确的书面协议。为免用人单位与劳动者就是否协商解除及由谁先提出解除劳动合同发生争议，应规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议，协议应明确由谁先 ...
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务必在保证期间内向债务人和保证人提起诉讼或者仲裁。采取连带保证方式的保证合同担保的债务到期后没有偿还的，请务必在保证期间内以可以证明的有效方式向保证人 中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。提示二十七：请依法保障中小股东的权利 经济环境变化形势下，更加需要全体股东同舟共济，齐心协力。 ...
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，有关政府部门就特定租赁物的经营许可作出了资质限制。对融资租赁合同中的出租人即租赁公司是否需要取得特定租赁物的经营许可以及未取得此类许可所签订的 赔偿额中扣除，以免导致出租人双重受偿和承租人双重赔偿的不公。统一裁判尺度 服务实体经济最高法院发布融资租赁合同司法解释来源：2014年2月28日《人民法院报 ...
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。目前人民法院受理的各种委托理财类合同纠纷案件从所属的经济领域看,既有实体经济领域的委托理财,也有虚拟经济领域的委托理财;从合同是否有偿的角度看既有 条款违反法律禁止性规定。《证券法》第144条明确规定:证券公司不得以任何方式对客户证券买卖的收益或者赔偿证券买卖的损失作出承诺。显然，这一规定从维护证券 ...
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。 2.债权人得否同时主张损害赔偿请求权与违约金请求权。合同解除后的损害赔偿请求权与违约金请求权指向的是否为同一利益，对此有学者认为，合同解除后，损害赔偿金通常指向 责任公司之资产管理委托协议书》第7条约定，如国泰君安公司未能在约定的委托期限到期后将期末余额支付给委托人，每延迟一天按应支付款项的万分之 ...
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