热门话题，而关于企业“五险一金”的问题，关系到每一个劳动者的切身利益，劳动者是否会能老有所养，直接影响到社会的和谐与稳定，为此，有必要对“五险一金”之构成，做 公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果 ...
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十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人 时的经济补偿成本。 按照现行《劳动法》的规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金(个别地区规定须支付生活补助费或补偿金 ...
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的相互信任已经受到破坏或严重损害的结论，那么就可以判定雇主违反了相互信任默示条款，无论雇主的行为是否直接针对雇员。 相互信任默示条款适用于雇佣关系存续期间 合同功能的正常实现，雇主违反了这一条款，结果就是合同提前终止，雇员损失了合同到期前预期可以得到的利益。除了工资、佣金和养老金请求权以外，雇员还可以 ...
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交易达成之后因觉得对自己不公而拒绝守约。 然而，限制合同自由是否必然导致损害效率的结果？当然不是。可以从极端的例子说起。在不会游泳者落水呼救 重要参照意义。在该案中，债务人陷入周转困境，从债权人处借款48000美元并承诺到期归还50000美元以及6%的利息。后债务人陷入困境，债权人起诉要求其履行义务， ...
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费用和损失。 第十条不竞争 一、未经乙方书面同意，甲方不得，并将督促其关联方不得直接或间接地，无论是单独或与任何其他公司、组织、机构、个人或其他实体共同地， 实质上与丙方相竞争之企业或机会中予以雇 用，而无论该等人士是否会因离职而构成违反合同。 4、在本次股权转让完成之日后的任何时间，向任何人披露或为 ...
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沟通，避免同时处理的程序性尴尬。再比如，对于撤销案件中，为审理需要，中院是否可以调阅劳动仲裁部门的案卷？以往劳动仲裁和法院是两个独立系统，并不相互 基数应以相对应的月份的应得工资为准。 29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的 ...
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合同通知书。对于受送达人下落不明，或者采用直接送达、留置送达、邮寄送达、电子送达等送达方式仍然无法送达的，可以适用公告送达。 二十三、关于补签劳动合同 。 二十四、关于用人单位规避重新签订书面劳动合同义务争议的处理问题 用人单位与劳动者在劳动合同中约定合同到期后劳动者继续在用人单位工作的，视为原劳动 ...
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也有两个难点问题：第一个难点是从企业的国有资产或企业资产中直接提取一定比例向职工配送股份是否违法的问题。虽然人力资本概念现已得到社会各界的广泛接受，但赋予其溯 职工素质和能力（人力资本价值）降低所致；二是全部丧失，是职工离开公司（劳动合同到期或解除）的结果。无论哪一种，所丧失的人力资本股都不能得到相应 ...
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公司董事会是否可以由职工代表担任董事 ，以及职工代表担任董事的名额 。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生后，直接进入 届满以前提出辞职 。有关经理辞职的具体程序和办法由经理与公司之间的劳务合同规定。 第一百三十二条公司根据自身情况 ，在章程中应当规定副经理的 ...
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： ①、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; ②、由于用人单位的原因订立无效 但依据《合同法》的相关规定，对于劳动者要求的违约金过高的情况，用人单位可以请求法院予以减少。 值得一提的是《劳动合同法》实施以来，劳动者承担违约金仅限于 ...
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