，可以裁员。 裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。 由于裁员是 三十六条规定（见上文）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条对经济 ...
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》上签字。 2012 年 6 月 25 日，人力公司向彭某提出合同到期后终止劳动关系，并向彭某发出终止劳动合同的通知，彭某拒绝在该份通知书上签字， 不同情况和劳动者群体，压缩强制续签制度的适用范围，放宽用人单位解除劳动合同的条件，收紧劳动者的自由辞职权，加强对劳动者的社会保障水平，才能有效缓解现行制度 ...
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消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。 第四章 劳动合同的解除和终止 第二十七条 解除和终止劳动合同应当符合法定的条件和程序。 第二十八 单位书面通知后，仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的; (八)提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的; (九)提前三十日以书面形式通知用人单位 ...
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公司的一名程序员。2014年8月份，小张发现自己怀孕。考虑到平日工作中需要大量使用电脑，故在家人的建议下，小张以身体不适为由向公司请假、在家休养 提起劳动争议仲裁、诉讼，要求工程公司支付违法解除劳动合同赔偿金。在案件审理过程中，工程公司提出，“不能胜任工作”是小林自己提出来的，因此公司依法有权解除双方 ...
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公司的一名程序员。2014年8月份，小张发现自己怀孕。考虑到平日工作中需要大量使用电脑，故在家人的建议下，小张以身体不适为由向公司请假、在家休养 提起劳动争议仲裁、诉讼，要求工程公司支付违法解除劳动合同赔偿金。在案件审理过程中，工程公司提出，“不能胜任工作”是小林自己提出来的，因此公司依法有权解除双方 ...
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公司的一名程序员。2014年8月份，小张发现自己怀孕。考虑到平日工作中需要大量使用电脑，故在家人的建议下，小张以身体不适为由向公司请假、在家休养 提起劳动争议仲裁、诉讼，要求工程公司支付违法解除劳动合同赔偿金。在案件审理过程中，工程公司提出，“不能胜任工作”是小林自己提出来的，因此公司依法有权解除双方 ...
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9月2日，公司向丁某发出书面通知，通知其合同到期后不再续签。2010年10月，丁某离开公司，后诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【审判 在事后的态度上，不构成对规章制度的严重违反，巴士公司可以对其提出批评、警告，但还不足以到达解除劳动合同的地步，所以，公司在对劳动者进行管理监督时，应当 ...
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按照法定程序进行，并依据《劳动合同法》第四十六条之规定支付减员员工经济补偿金，贵公司经济性裁员才能算合法有效。否则，贵公司需要承担违法解除劳动合同的法律 ；相反，若由贵公司向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，则贵公司需要支付经济补偿金。此种方式需要贵公司付出更多的努力，与员工进行 ...
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各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿 试用期； 7.试用期内解除劳动合同应遵循相关的程序规定，用人单位在试用期内单方解除劳动合同应当事先将解除劳动合同理由通知工会。并向劳动者说明理由，说明 ...
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《劳动合同法》没有规定劳动者提出订立无固定期限劳动合同这一程序条件，可以避免用人单位借劳动者不熟悉法律法规来规避签订无固定期限劳动合同的法定义务。 ③增加了将 第三十九条分别规定了劳动者或用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，这些情形均适用于无固定期限合同。 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或 ...
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