单位裁员不注意法律要求优先留用的人员范围，将较长期限合同及无固定期限合同员工裁掉而保留较短期合同员工，也会涉嫌违法裁员。 4、裁员禁止与用人单位的 加班获取较高的劳动报酬，一旦加班时间降低或者不安排加班，劳动者的劳动报酬可能只是最低工资标准或略高于最低工资标准，在这种低工资水平下，劳动者一般会自然流失 ...
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一些早进厂的工友告诉黄伟木，这家工厂已经算不错了，能每个月按时发工资，加班的时间也不是最长的。他很快了解到，公司除短期的淡季外，正常上班制度是 也作出反应，介入调查。9月4日，番禺区劳动部门检查发现，汇晟公司一直存在未与员工签订劳动合同、未办理用工备案手续等问题，要求企业限期整改。由此，汇晟公司停工一 ...
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有规定除外。第五十五条律师代理劳动者提出仲裁的，涉及经济补偿、赔偿金、加班工资等请求事项的，应当分项列出详细的计算清单，与证据材料一并提交，以 律师应当告知委托人依法申请再审或向人民检察院提出申诉，同时要告知二审判决书签收的具体时间及提起再审的最后期限，在将二审判决书转交当事人时应让当事人签收。第八十 ...
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有规定除外。第五十五条律师代理劳动者提出仲裁的，涉及经济补偿、赔偿金、加班工资等请求事项的，应当分项列出详细的计算清单，与证据材料一并提交，以 律师应当告知委托人依法申请再审或向人民检察院提出申诉，同时要告知二审判决书签收的具体时间及提起再审的最后期限，在将二审判决书转交当事人时应让当事人签收。第八十 ...
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倍工资，增加用人单位的用工成本。 2. 关于工作时间及加班 法律规定的标准工资时制：每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。 星期已经加班5小时。集团可以考虑对工作时间做出调整；也可以不予调整，给予员工加班工资，因为公司的工资总额是不变的，这个地方多给了，其他地方就少给 ...
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的岗位范围】企业可以按照本规定申请在下列岗位实行综合计算工时工作制： （一）地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中，部分受季节 终止的时间为周期截止日，企业应支付超过法定标准工作时间的加班工资。举例：企业的某岗位员工以季度为周期实行综合工时制，假如企业在季度的第一个月30日解除 ...
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间休息时间，接近13个小时。后来改为每月加班时间在80小时以内。员工进厂满一年后，厂方才能为员工办理社保、公积金等福利。 【关注指数】★★★★★ 【争议焦点】 时，王某发现，公司扣除了其5月份工资中的考核奖250元。王某遂申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及5月份考核奖。 仲裁庭审中，王某 ...
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一些早进厂的工友告诉黄伟木，这家工厂已经算不错了，能每个月按时发工资，加班的时间也不是最长的。 他很快了解到，公司除短期的淡季外，正常上班制度 也作出反应，介入调查。9月4日，番禺区劳动部门检查发现，汇晟公司一直存在未与员工签订劳动合同、未办理用工备案手续等问题，要求企业限期整改。由此，汇晟公司停工一 ...
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一些早进厂的工友告诉黄伟木，这家工厂已经算不错了，能每个月按时发工资，加班的时间也不是最长的。他很快了解到，公司除短期的淡季外，正常上班制度是 也作出反应，介入调查。9月4日，番禺区劳动部门检查发现，汇晟公司一直存在未与员工签订劳动合同、未办理用工备案手续等问题，要求企业限期整改。由此，汇晟公司停工一 ...
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9倍；供养直系亲属为3人及以上的，支付上述基数的12倍。 丧葬补助费，一次性抚恤金从基本养老保险基金中支付。用人单位未为员工办理社会养老保险的，上述 工资标准，则该约定无效。劳动者的工资应与最低工资标准为基本工资，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。 第二十三条 业务 ...
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