，还作了以下补充规定：(1)因用人单位违法行为解除劳动合同 的，用人单位应当依法支付经济补偿；(2)劳动合同因特定原因而终止的，用人单位应当依法支付经济 的误解导致其旅行困难。劳动合同法施行困难的 另一个原因是，企业对劳动合同法的具体规定及立法意图存在误解，认为劳动合同法是单方面保护劳动者的法律，从而 ...
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内的，只需要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。一般情况下劳动者主动辞职的，用人单位无须支付经济补偿。 但是，有这些情形的，劳动者有权随时 规章制度的制定应当履行民主程序，还要进行公示，但是在实务中有不少用人单位，单方面制定规章制度，并且内容与法律、法规冲突甚多。 二是该规章制度损害了劳动者权益 ...
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用人单位就不能解除劳动合同。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。用人单位可以单方面解除劳动合同：1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ...
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让她终于无法继续沉默了。 最终通过法律的手段维权。 案件结果： 1、被迫解除劳动关系经济补偿金104748元。 2、2014年1月25日至2016年1月 用人单位和劳动者双方当事人的同意，应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方面变更，任何单方面变更劳动合同的行为都是无效的； 2、 ...
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哪些？答：用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿： 1）协商解除。劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的。2）过失性辞退。 规定“劳动者有上述行为，用人单位有权单方面解除劳动合同”。3）用人单位要利用劳动者“严重违反用人单位的规章制度”这一条处理员工，很关键的一点是：用人单位要 ...
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《劳动合同法》里充斥着阻碍当事人契约自由的规定，如要求签订书面劳动合同的强制性规定、严格解除劳动合同条件的强制性规定。根据法理学的精神，只有当法律为了更好 看到某些劳动者不值得签订无固定期限劳动合同，他们就会提前想办法解雇这批劳动者，或者采取其他变通方法（如2007年发生的华为员工辞职事件）。而对这些 ...
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的30%按月支付经济补偿。规则二：竞业限制的效力不受劳动合同解除事由的影响【案件2】2009年6月，网游企业九城就劝退《魔兽世界》员工事件表态，称公司 ：“甲乙双方确认，在竞业限制期限开始前，甲方（九成）有权单方面完全或部分放弃要求乙方（员工）承担竞业限制义务。在此情况下，乙方应当配合甲方签署《关于竞 ...
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派遣员工的退回 7.1 派遣员工有下列情形之一的，甲方可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不 可自动顺延。 （三）派遣工作期间，甲方有下列情况之一的，乙方有权单方面立即解除本协议： 1.甲方未能根据本协议的约定支付费用； 2.甲方不履行本协议或 ...
//www.110.com/ziliao/article-320476.html -了解详情
派遣员工的退回 7.1 派遣员工有下列情形之一的，甲方可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不 可自动顺延。 （三）派遣工作期间，甲方有下列情况之一的，乙方有权单方面立即解除本协议： 1.甲方未能根据本协议的约定支付费用； 2.甲方不履行本协议或 ...
//www.110.com/ziliao/article-318579.html -了解详情
劳动立法中称为劳动者，基于单方面意愿向雇主提出终止劳动关系的行为。换言之，解雇和辞职，是劳动合同中不同当事人行使合同终止权的行为。[9] 需要说明，《 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的 ...
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