%有加班补偿的规定，但从来没有执行；33.46%的企业没有加班补偿的规定，员工加班沦为义务加班”。近年来由于加班工资支付问题引发的劳动争议的比例越来越高。1 150%包括综合计算工时周期内的平时和法定休假日的延长工作时间内的加班。用人单位安排员工在法定节假日工作的，即使是实行的综合计算工时制度，也应该 ...
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单位应当支付加班费的加班，第三者形式，用人单位可以不支付加班费。 二、加班的时间限制：超过法定最高限额该如何处理？ 为了保障劳动者的休息权和身心健康，让劳动者 ； （六）其他不属于工资的费用。 第四条 本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。 正常工作 ...
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且以考勤卡作为加班费的计算依据，此时，员工延长工作时间从事本职工作，就可将考勤的统计记录作为认定加班的依据。在一些司法实践中，也将这种情况视作用人 贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳办法【1995】309号）。但在具体操作中，某些用人单位自行确定加班工资计算基数甚至以最低工资为计算基数，均 ...
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劳死在《工伤保险条例》中却未曾提及,与其相关的仅为在工作时间和工作岗位中突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效的视同工伤。但过劳死具有隐蔽、累积 ,员工帮助计划,并落到实处,而不是几句空头的宣传和几页纸上写的制度。让员工在遇到困难时能及时找到组织,进行沟通,进行心理减压、心理疏导。多开展有益身心的素质 ...
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必要的、合理的生理需要，与员工的工作密不可分，故何某在工作期间上厕所摔伤可以认定为在工作时间和工作地点因工作原因而受到事故伤害，属于工伤 条与一次性工伤医疗补助金不同报销工伤医疗费--对于用人单位而言，尤其是劳动密集型企业，员工受伤情形可能在所难免。不同的受伤情形，能否认定为工伤需要结合法律的相关规定 ...
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是否达法律法规规定的支付经济补偿标准，未能明确。一方面员工在利用劳动合同法中条款积极争取经济补偿，一方面企业也在不断向劳动者施压，不给予支付经济补偿。 二、工作 ，属于从市区搬到郊区，但是公司安排了班车并缩短了工作时间，并未致使原劳动合同不能履行，员工不愿意去却要求经济补偿没有道理。当然，这只是一般 ...
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普遍的情形恐怕是“被自愿加班”。“被自愿加班”一般表现为两种情形，第一，工作任务过重，不得不加班才能完成;第二，应对激烈的职场竞争，自发牺牲假期。前者 相关人士解释，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资 ...
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”列为了劳动合同的必备条款，除非出现法定情形或协商一致外，用人单位不得随意变更劳动者的工作地点。而在人力资源管理中，有些企业，特别是外资企业为了提高工作效率，减少不必要的时间成本，也是为了创造轻松的工作环境，让员工快乐工作，允许满足一定条件的员工在家办公。此举颇受员工欢迎。然而，在出现劳动争议时， ...
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周某等员工在途时间延长、上班不方便等影响，与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，周某等员工亦书面明确表示不愿意至新厂区工作并要求 要旨】用人单位要求销售人员在家办公，使其无法开展销售业务及获得提成工资，劳动者在提出上班请求被拒绝后要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 【 ...
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级的，医疗期内不得解除劳动合同。 律师解读: 医疗终结，指医疗机构或医师对因工作遭受事故伤害或者患职业病的人员诊断治疗全过程的结束，包括病情检查、确诊、药物 患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得 ...
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