劳动者在受到辞退时，没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。由于缺乏证据，使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。在实践中，劳动者在正常无法得到 写上离职原因为辞退，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。记住： ...
//www.110.com/ziliao/article-484458.html -了解详情
无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。 司法 不服，申诉到了朝阳区劳动争议仲裁委员会。结果，仲裁中公司否认王某系公司员工，王先生手中又缺乏相应的证据，遂败诉。 举证责任一：存在劳动关系 很多 ...
//www.110.com/ziliao/article-471857.html -了解详情
月的工资。若满足以上条件，单位与用人单位解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。关于经济补偿金的支付方式，详见另外一篇博客新劳动法经济补偿金计算 行为则存在风险。 总之，从证据的角度来说以不胜任工作解除劳动关系时，用人单位应当注意以下五点：1、有证据证明员工在培训或调岗前后均不胜任工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-471254.html -了解详情
工商行政管理局、中华全国总工会等于1992年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条明确规定：伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业 在外兼职，也可以考虑从审查病假单真实性角度出发，揭露其病假真实性，从而证明此员工不需要休假的事实。一般正规医院开病假单有一套规范的流程：门诊病假 ...
//www.110.com/ziliao/article-290681.html -了解详情
起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 死亡时间以临床医学证明上的时间为准。 五、死亡的标准 在法学理论界一般有脑死亡、心死亡、脏器死亡 虽然在法律上讲，公司只有购买社保的义务，但是因为是本公司的员工，建议做好几个方面的工作： 1、积极救治。发现此类问题，公司要积极抢救，垫付必要的 ...
//www.110.com/ziliao/article-240848.html -了解详情
教育。这些因素共同构成了雇主责任义务体系，如果雇主在雇佣员工工作期间没有尽到以上这些责任，一旦发生员工患上职业病的现象，那么雇主就应该对雇员的这些职业病 赔偿的途径。这种索赔方式不需要雇员进行繁琐的鉴定和取证活动，也不需要证明雇主没有尽到普通法上的责任或者存在过错。而普通法上赔偿责任则恰恰相反，雇员要 ...
//www.110.com/ziliao/article-960896.html -了解详情
、提供格式条款一方排除对方主要权利。 如果在格式文本中，不合理地约定了员工所创作的与工作无关的作品归单位所有，而单位没有给予合理对价，那么这些协议就 所以，A公司不能依照双方合同的约定，享有涉案视频的著作权。 既然现有证据不足以证明A公司对案涉作品享有著作权，A公司起诉主张B公司和小张构成著作权侵权， ...
//www.110.com/ziliao/article-948569.html -了解详情
的员工，需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年，向员工支付一个月的工资，六个月以上不满一年的， 可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明，员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-942148.html -了解详情
赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年 ，去当地劳动仲裁。 2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-939652.html -了解详情
赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年 ，去当地劳动仲裁。 2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-938143.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务