判决书 （2019）粤0105刑初3**号 经审理查明：对于本案侵权产品非法经营数额的认定问题，经查，鉴于假冒产品未明码标价，无法查清该侵权产品的销售价格及标价，故 了，在任何代工前识别知识产权正当性，如果没有合法授权，老板本想挣点员工工资，却悔之不及，害了社会害了家人，家里的顶梁柱更应承担起应有的 ...
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按照现行有关保险政策，“一人一保，一票征缴”，只由一个用人单位为员工缴纳社会保险费。而双重或多重劳动关系的建立，势必导致劳动者无法多劳多得以及用人 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第九十一条 ...
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被告人先后从小金库账内私分隐匿钱款203 万元，并另将300 多万元用作发放公司员工工资、资金、福利等。在审理该案时，一种观点认为，被告人转制前 //www.sinolaw.net。 4龚培华、王立华：《贪污罪对象认定中的争议问题研究》，《法学》2004 年第12 期。 5参见《中华人民共和国民法通则 ...
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考虑的因素是：1、该国货币与其他国家货币可兑换程度。2、该国工人与政府在工资问题上自由谈判的程度。3、该国公司举办合营企业或作其他投资被允许的程度。 应按照市场经济的条件从政府部门购买或租赁。3、企业有权利自由的聘用或解雇员工及确定雇员的工资。4、企业自主的选择生产投入与原料的供应。5、公共设施例如水 ...
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提高开发商的履约意识 在法院审理的物管纠纷中，60%以上的案件是因为开发商的遗留问题引发的，主要包括擅自变更小区规划、房屋建筑面积缩水、配套设施项目不全， 做到有据可查 物业收费标准的依据，小区内共有物业、楼体和电梯广告等收益，以及员工工资、培训、公共设施维护维修等支出费用均应向业主公开透明，避免一本 ...
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行政紧急权力时如何遵循比例性原则、合乎法定程序原则以及权益补救与救济原则等问题。总之要解决行政强制检查、强制隔离、强制治疗乃至强制解剖、强制火化等行政 社会公众形成是一种“生命赌注”的心理。7.单位员工报酬问题因被强制隔离无法参加工作的人员同劳动单位发生的工资、奖金、劳动合同纠纷，如何解决？劳动部对此 ...
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行政紧急权力时如何遵循比例性原则、合乎法定程序原则以及权益补救与救济原则等问题。总之要解决行政强制检查、强制隔离、强制治疗乃至强制解剖、强制火化等行政 社会公众形成是一种“生命赌注”的心理。7.单位员工报酬问题因被强制隔离无法参加工作的人员同劳动单位发生的工资、奖金、劳动合同纠纷，如何解决？劳动部对此 ...
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下订立或者变更劳动合同的;6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险? 答：一 做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强加班 ...
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性收入。[1]劳动报酬争议与经济补偿或赔偿金等争议均涉及用人单位对劳动者的支付问题，经常一并发生。就其性质及有关法律的立法逻辑而言，经济补偿或赔偿金不属 工资分配保密。[21]笔者认为，工资分配制度与员工工资具体数额宜分开讨论；工资分配制度事关员工切身利益，应通过民主程序制定并向员工公示或告知，而每名 ...
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人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十一条规定“ 自用工之日起一个月内，劳动者与用人 的，应当承担不利后果。”以上法律法规、法院意见告诉我们 ①以现金形式支付员工工资的，未让员工在工资支付表上签收，劳动者向仲裁庭、法庭诉求用人单位支付 ...
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