事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出，公司业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班安排，独独没有安排*先生。 其二，*先生在职期间 咨询专业人士的意见，看看自己有多少赢面。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使自己的权利哦。 ...
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要建立完善的财务制度，投资人要把企业和个人财产分开，避免法律风险。二、是否需要签订合伙协议、公司章程等基础架构的制度性文件来明确投资者之间的权利义务？答 一）签订书面的劳动合同并依法购买社保。不依法签订劳动合同的，劳动者可以请求支付双倍工资，而没有依法为劳动者购买社保的将会受到劳动保障部门的罚款，造成 ...
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支付拖欠的工资、未签订劳动合同期间的双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金等诉讼请求，他向法院提交了五份证据分别是:证据一：员工请假单；证据二：考勤证明； 是，该判决书没有胡庆刚或其代理人向法院提交调查取证申请的表述，最终导致了败诉的不利后果。 那么法院是否可以依职权调取该证据呢？《民事诉讼法》第六十四 ...
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各项社会保险。因此，胡庆刚向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求方鼎公司支付其双倍工资、加班工资等待遇。十堰市劳动仲裁委员会因证据不足而驳回胡庆刚 与否笔者暂不谈论，实际上全案的焦点在于，原告与被告是否存在劳动关系，关键在于原告提供的证据是否可以证明其与被告存在劳动关系。因此，在劳动争议仲裁和 ...
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出资人请求名义股东承担赔偿责任的，人民法院应予支持。 未提取法定公积金即分配利润是否构成损害公司利益|法定公积金作为利润分配构成对公司利益损害 公司法并未直接对未提取 责任范围时可以参照适用过错相抵原则。 举例：某高管职责范围含劳动用工管理，因公司未与相关员工签订劳动合同而导致公司承担双倍工资的赔偿， ...
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28天内对索赔事项提出书面的索赔通知，视为该项索赔的权利已经丧失。 七是双倍赔偿制度。为了解决发包人拖欠工程款问题，从违约责任承担的法律原则出发， 资料的组成部分。 13.2竣工验收 13.2.1竣工验收条件 工程具备以下条件的，承包人可以申请竣工验收： （1）除发包人同意的甩项工作和缺陷修补工作外， ...
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擅自改变工资的分配方式。因此，案例4中，用人单位降低工资和提成比例违法。 二：可以调岗调薪的情形 根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，在下列情况 而与员工解除劳动合同的，公司就属于违反解除劳动合同，员工有权要求公司支付双倍的经济赔偿金。 案例： 老赵是某上市公司的财务经理，自2002年9月就在 ...
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。第八十二条规定不依法与劳动者签订劳动合同、无固定期限劳动合同的支付二倍工资。 5.劳动合同解除和终止的新制度 《劳动合同法》第四章对劳动合同的 ；给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任，等。同时规定，劳动者可以申请支付令。 10.强化职能部门的职责和赋予劳动者索赔权 这里以两个条文为例加以 ...
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劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。这些内容都是 向员工每月支付二倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。以上处罚规则非常严厉。 可以预见，新法实施 ...
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合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动 内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第八十四条【集体合同争议处理】因签订集体合同发生争议， ...
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