一定归单位吗？ 前面我们提到，如果员工跟单位之间签订合同约定了著作权由单位享有的，作品为特殊职务作品，单位享有著作权，员工享有署名权。那么，有没有例外呢 合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；2、提供格式条款一方排除对方主要权利。 如果在格式文本中，不合理地约定了员工所创作的与工作 ...
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愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实， 后一种情况的劳动者，遇到这种情况时应该如何应对呢？我国的法律对于这种情况早已经有明确的规定。 1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的双倍工资。 ...
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等形式变相发布医疗、药品、医疗器械、保健食品广告。此类案件中，策划方要承担刑事责任，如果其他方参与了策划安排，则构成共同犯罪。如果未构成共同犯罪，则承担 ，因为财产保全期间，银行存款是无法转出来的，最终要根据实际情况才能判定对员工有没有影响，因为乐视毕竟是大公司，资产众多，可以通过其他一些渠道去解决 ...
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存在第二被告人作为第一被告人的雇主负上任何的间接法律责任（vicarious liability）。 23． 但第二被告人是否本身有责任呢？本官认为无论将本案看作为占用人法律 都不足以阻止茶客自行到茶水间冲茶，况且当时二楼并未正式开巿，员工也只是陆续的上班，根本没有足够的人手去劝阻茶客自行到茶水间冲茶 ...
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劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。”即用人单位要对员工不能胜任工作进行举证。这里的不胜任工作既包括因工作能力 可以解除劳动关系，但仍需要支付经济补偿金。三、调动何种岗位用人单位有完全决定权吗虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调 ...
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被提前解除劳动合同。【分析】如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，或有 小姐可以与旅行社说拜拜，而旅行社不得追索李小姐服务期的赔偿责任3 劳动合同到期不再签，单位要付经济补偿金吗?【案例】2008年7月1日，赵某进入某企业 ...
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关注社会利益的诉求。法律不再主张公司的绝对自由，而是要求公司承担最低限度的社会责任，表现为公司在追求财产价值和股东利益最大化的同时，必须关注对利益相关者权益的 而言，双方的合意性要大得多，因此，基于公平原则和保护弱势群体的原则，员工有权选择优先适用集体合同或者劳动合同。这里需要注意的是，《司法解释》中 ...
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提前三天，超过试用期须提前三十日。，，。 员工违法解除的法律责任就是承担未提前通知给用人单位带来损失的赔偿责任。 同时，根据劳动合同法实施条例的规定，赔偿金 解除必须双方都同意，而违法解除不需要员工同意，用人单位单方作出意思表示即可。本文首 违法终止与违法解除有区别吗？ 违法终止与违法解除不是一回事， ...
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企业或员工一方不签劳动合同，对方该怎么办？法律疑惑：有些企业在招工时，为了逃避自己的一些义务和法律责任，往往想方设法不与劳动者签订劳动合同。很多劳动者据此就认为：唉！我没有劳动合同，没法告人家。但是果真如此吗？一个相反的情况是，有些企业想规规矩矩地与劳动者签订劳动合同，但有些劳动者却躲 ...
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？是保护掌握资本与雇用权的老板，还是处于弱势涣散状态的员工？职工暴死，他是怎么死的，公安机关有责任介入调查处理。职工加班，又不签订劳动合同，劳动 ，远在数百里之外的记者赶到现场，当地劳动部门和民警却没事一般，这不是失职乃至渎职吗？ 公民的生命权神圣不可侵犯。但是，当一个公名的权利被藐视，当执法者的良知 ...
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