签定的，务必发出终止合同的书面通知，并办理解聘手续，除非单位愿意支付员工双倍工资并愿意形成无固定期限劳动合同。 单位书面发出签定的通知并不能成为免责原因 ，通知后仍不能签定的，务必通知终止合同并办理离职，避免出现有用工而无合同的真空状态。 专题链接 劳动合同催签通知书 样本 您好！ 您于 年 月 日入 ...
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关系，或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞职、辞退、离职；因工作时间、休息休假、福利、培训以及劳动保护；因劳动报酬、工伤医疗费、经济 关系并按规定办理了退休手续。 【说明】《劳动合同法》出台前，根据上海市劳动和社会保障局于2003年4月25日出台的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》精神 ...
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的是，根据《国家税务总局关于加强股权转让所得征收个人所得税管理的通知》（国税函[2009]285号）的相关规定，纳税（包括取得免税、不征税证明）是到工商行政 《合同法》第一百八十七条规定赠与的财产依法需要办理登记等手续的，应当办理有关手续，以赠与方式转让股权的，合同约定的权利义务并不稳固。二十二、没有 ...
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的是，根据《国家税务总局关于加强股权转让所得征收个人所得税管理的通知》（国税函[2009]285号）的相关规定，纳税（包括取得免税、不征税证明）是到工商行政 《合同法》第一百八十七条规定“赠与的财产依法需要办理登记等手续的，应当办理有关手续”，以赠与方式转让股权的，合同约定的权利义务并不稳固。二十二、 ...
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请求。5、2006年 6 月，东航青岛分公司的 6名飞行员欲办离职手续，公司追索机长600万元、副驾驶307万元的赔偿。6、2006年6月，东航江苏 日内，航空公司应当依法为飞行员办理档案和社会保险转移手续。3、关于赔偿金。依照《劳动合同法》关于用人单位只有在对员工进行专项培训的情况，才可以由双方约定 ...
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2、关于竞业限制部门规章层次的主要规定 劳动部《关于企业员工流动若干问题的通知》、国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》、国家建材局科技局《 业限制问题进行过谈判，李某要求企业支付 15万元的经济补偿金，在企业尚未正式答复之前，李某办理完交接手续后离开了企业，并失去联系，直到3个月 ...
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。2、关于竞业限制部门规章层次的主要规定劳动部《关于企业员工流动若干问题的通知》、国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》、国家建材局科技局《 竞业限制问题进行过谈判，李某要求企业支付15万元的经济补偿金，在企业尚未正式答复之前，李某办理完交接手续后离开了企业，并失去联系，直到3个月后 ...
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（2001）建民初字第 667 号案例中，纠纷双方为上世纪 90 年代改制的某股份公司及其离职股东。公司发行了部分内部职工股，并在招股细则中规定：职工调离 共计22 份，受让该公司法人股合计超过总股本 7% 强，并办理了相应的股份转让过户登记手续。原告以被告作为一致行动人，未经其同意收购法人股超过章程 ...
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制度是企业为了保护商业秘密有效手段之一，然而在《劳动合同法》实施后出现了代通知金制度，导致实践中企业怨声载道，所以条例作出了明确规定，也是对《劳动合同法 本条例规定，解除或者终止劳动合同时，未归还用人单位的财物、技术资料等，或者未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的，应当依法承担赔偿责任。...
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可以，结果很多企业就歪招迭出，调岗位、穿小鞋，企图使员工不堪忍受而自动离职。斗争的结果使劳资双方都很疲惫很痛苦。其实有些企业完全可以采用一个 人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 上海市人力资源和社会保障局《关于用人单位依法实施裁减人员报告的通知》 ...
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