2、 经济赔偿金应按照《劳动合同法》四十七条经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算； 3、 用人单位应对其解除、终止劳动合同的理由提供充分的证据， 网，作者：杨克元，发布时间：2010-03-03 15:37:17） 案例二： 员工申请仲裁竟被开除 公司被判支付违法解约金 江西男子王先生因不满制版公司 ...
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的简单概括，《劳动合同法》中离职补偿金的计算方法是劳动者每工作一年（包括超过6个月不满12个月）补偿一个月的工资加企业提前一个月通知两部分， “1”就是替代提前一个月通知的赔偿金，这就是现在很多公司常用的“N+1”计算法则。 但是有的企业给员工灌输了错误的概念，即按“N+1”进行补偿，就可以合法合理地 ...
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的焦点主要是被告的行为是否违反了告知义务。BGH首先肯定二审法院的见解，认为重要员工的品格也同样属于应予告知的事项。尤其在本案中，所交易的是一个税务咨询 ，购买人维持与原企业雇员的劳动合同关系。合同第11条约定了某些项目价格的计算方法或某些具体标的物的价格（没有具体约定企业整体的价款）。其中包括将企业 ...
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所传递的重要信息事实劳动关系的保护、强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护基准、员工离职及辞退补偿等规定，都是劳动领域长期聚焦的话题。所以，从起草伊始，该法 说理的策略，不是通过立法成本效益核算、立法后果评估等更为可视的、可计算的理性方法，来说服立法机关和其他利益方，而是以一种商业道德（竞争自由）去 ...
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补偿性质的方法上应当加以注意的。 四、我国经济补偿制度适用范围评析 相比一些国家和地区，我国经济补偿的适用范围最为宽泛，除了劳动者主动离职以及劳动者存在 位民营企业职工中，相当一部分职工反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14％认为企业强迫加班，28. 9％认为企业任意辞退 ...
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技术标准的产品在使用效果上进行对比，不属于不科学的方法，也不属于虚假宣传；（c）在损失难以计算的情况下，本案确定赔偿数额比较有特点，结合本案具体情况 制度（辅助合同责任制度）向新用人单位提出请求。当然如果新用人单位因此而使用了离职员工非法披露、提供的原企业的商业秘密，则应根据反不正当竞争承担侵权责任， ...
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完善。研究从有关年终奖的劳动争议出发，分析其设置动因及性质，提出在员工提前离职或者因法定原因不在岗时如何发放的争议问题。通过分析产生这些争议的内在 虽然承担证明企业向其他劳动者发放年终奖的事实，但是由于其他劳动者的考评结果、支付工资的事实、考勤登记、加班记录等内容都掌握在企业手中，因此应当适用举证责任 ...
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原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。此复函说的承接关系就是企业在转型并购或承包中的事实劳动关系的处置方法，企业只有了解这种处置方式，才不会在 ，在企业与派遣企业正式接洽此事的期间，该企业仍负有依约定承担对该员工支付私自开除期间工资待遇的义务，给企业用工带来法律风险（三）企业对不胜任工作的 ...
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，使刘某一直处于超时加班状态，故仍被法院责令按标准工时制的计算标准向刘某支付加班工资。特殊工时工作制度是为了便于企业用工管理而设立的，不能成为企业 与企业是一个共同体的观念，忠于职守，这既是对自己负责、也是对企业和其他员工负责。 案例九、发包人与个人承包经营者对劳动者的损害承担连带责任 【裁决要旨】 ...
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履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”此规定主要包括了有关服务期的四大问题 做好交接工作，这一阶段存在的风险主要有两种：一是员工不辞而别的风险防范；二是拒不交接的风险防范。在劳动者离职时，建议用人单位协助劳动者做好离职 ...
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