，如果不能确认双方存在劳动关系，就不能适用《劳动合同法》。在我国的现行司法制度中，劳动争议案件需要先走劳动仲裁的前置程序，如果劳动者一方不能提供有效证据证明 上诉请求。 从目前了解到的材料来看，胡庆刚提交了如下证据：一、员工请假单；二、考勤证明；三、总经理易新华签字的书面材料；四、银行账户明细；五、方 ...
//www.110.com/ziliao/article-560472.html -了解详情
制度的休息休假】 企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致，并制定科学合理的劳动定额、工时考勤、休息休假、薪酬支付等办法，确保劳动者 为周期截止日，企业应支付超过法定标准工作时间的加班工资。举例：企业的某岗位员工以季度为周期实行综合工时制，假如企业在季度的第一个月30日解除了 ...
//www.110.com/ziliao/article-299708.html -了解详情
的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。另一方面，值得注意的是劳动关系与雇佣关系 ，此流程的前提是用人单位须具有合法且严密的奖惩制度。在收集证据方面，一般包括违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明等；有 ...
//www.110.com/ziliao/article-478927.html -了解详情
的淡季外，正常上班制度是：每周白天上班8个小时，晚上加班3.5小时，只有星期天晚上不加班。加班还带有强迫性晚上不加班要请假，否则按旷工处理。许多计时员工的酬劳是上满30 ，他顿时想出办法了。第二天，黄伟木专门请了一天假，成功地拿到了考勤卡，带出去扫描下来保存到U盘，接着找家网吧上传到网络硬盘里，再删掉 ...
//www.110.com/ziliao/article-551716.html -了解详情
的淡季外，正常上班制度是：每周白天上班8个小时，晚上加班3.5小时，只有星期天晚上不加班。加班还带有强迫性晚上不加班要请假，否则按旷工处理。许多计时员工的酬劳是上满30 ，他顿时想出办法了。第二天，黄伟木专门请了一天假，成功地拿到了考勤卡，带出去扫描下来保存到U盘，接着找家网吧上传到网络硬盘里，再删掉 ...
//www.110.com/ziliao/article-247708.html -了解详情
的淡季外，正常上班制度是：每周白天上班8个小时，晚上加班3.5小时，只有星期天晚上不加班。加班还带有强迫性晚上不加班要请假，否则按旷工处理。许多计时员工的酬劳是上满30 ，他顿时想出办法了。第二天，黄伟木专门请了一天假，成功地拿到了考勤卡，带出去扫描下来保存到U盘，接着找家网吧上传到网络硬盘里，再删掉 ...
//www.110.com/ziliao/article-194175.html -了解详情
是否属于加班? 值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或者根据制度安排与劳动者本职无关的工作;或虽与劳动者本职工作有关，但值班期间可以休息，一般 主张的加班时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据(如工资支付资料、请假条、出差记录等 ...
//www.110.com/ziliao/article-582274.html -了解详情
须经学校统一考试，择优录取；就读期间还要缴纳一定增容费；在教学上与武大员工子女一视同仁。借读生如成绩优秀，可正式转入武大附中，并酌情减免增容费。 ，合同理论并不仅仅适用于私立学校。由于我国与美国之间存在非常明显的“地方性制度差异”，分工合作模式下的招生具有非常强烈的公共行政性质，教育行政部门也始终将其 ...
//www.110.com/ziliao/article-21032.html -了解详情
时空概念，不应割裂开来，尤其是在时间的合理解释上不能简单理解为用人单位考勤规定的上下班时间。上下班有一个时间区域，可能早一点，也可能晚一点，这一点 工伤。也就是说，员工违反规章制度下班，与正常情况下的上下班途中并没有本质的区别，对其违反规章制度的行为，系另类法律关系，公司可以依据有效的制度对其进行处罚 ...
//www.110.com/ziliao/article-594543.html -了解详情
推销员陪同客户用餐时间等，更是难以进行一刀切认定。 故法官建议，员工可向用人单位及时提出对考勤记录的备份要求，对于工资单、公司分配任务的书面记录要完整 ，但企业罚款100元导致杨某当月工资低于北京市最低工资标准，不符合企业的工资制度。再者，最低工资不包括加班费在内，因此杨某要求企业最低工资差额的请求， ...
//www.110.com/ziliao/article-213266.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务