员工以不出勤方式拒绝调岗是否可以单方解除劳动合同？ 劳动者以旷工的方式拒绝单位合理岗位调动，单位有权依据劳动合同约定、内部规章制度等按法定程序解除劳动合同，而无须支付经济赔偿金。 案情 2013年3月，杨某入职并与某制造公司签订劳动合同及岗位责任书 ...
//www.110.com/ziliao/article-753608.html -了解详情
依据： 主要是内容的合法性和程序的合法性，具体来讲，必须必备以下三个构成要件： 第一、规章制度的内容须具合法性； 第二、制定和通过要经过民主程序； 第三、要向劳动者公示。 只有同时具备以上三个条件，公司的规章制度，才能对员工产生法定的约束力。否则，公司无权依据规章制度，对员工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-334279.html -了解详情
的义务，如果所述信息与客观情况不符的，视作欺骗行为，欺骗行为属于严重违反规章制度。则用人单位发现劳动者在婚育情况上隐瞒事实时，用人单位可以依法行使用工 劳动者实施了隐婚行为，构成欺骗，属于严重违反公司规章制度的行为。本案中，金手指公司并未提供证据证明员工欺骗行为属于严重违纪行为，而是以劳动合同无效为由 ...
//www.110.com/ziliao/article-729093.html -了解详情
公司制定的罚款规定既不合法亦不合理,那劳动法规定企业能否对员工罚款？我们一起来了解一下吧！在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律 营利为目的的经济组织，无权制定罚款内容的内部规章。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，劳动者如有一般性违纪，应主要通过批评 ...
//www.110.com/ziliao/article-663844.html -了解详情
单位内部制度调整的范畴，单位制度只要不违反法律强制性规定即可生效。可是，如何安排员工加班却并非单位自己的事。对加班的适用条件、加班的时间长度等，法律都 对于值班报酬的发放，法律没有明确规定，通常是由单位内部的规章制度加以规范。实践中，由于值班时员工所做的工作基本一致，因此值班报酬也应基本一致，具体数额 ...
//www.110.com/ziliao/article-515201.html -了解详情
并且不给予任何经济补偿:试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；泄露甲方商业秘密，给甲方 ，并进行安全文明生产的教育与管理。3．对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经培训后，应建立有本人签字的备档 ...
//www.110.com/ziliao/article-486387.html -了解详情
不全面、不严谨、不明确等情况。每个专项的规章制度至少要覆盖最为常见及虽未发生但很有可能发生的问题，使员工或部门的行为符合企业利益、达到设计目的。 效果和企业目标的实现。 ㈣程序上的缺陷 这里所说的程序上的缺陷，主要是指规章制度的形成过程未经合法性审查而造成制度中存在违法条款，或是其形成程序并不符合国家 ...
//www.110.com/ziliao/article-481714.html -了解详情
急救 120；市内火警 119；公司火警 ；市内匪警 110。 2、卫生环境 2.1 员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。 2.2 养成良好的卫生 、金点子及公司建设等栏目，定期发布各种公司动态、业务活动、规章制度等信息，以让员工及时了解公司的业务发展和变化情况，并提出意见和建议。 十、 ...
//www.110.com/ziliao/article-288006.html -了解详情
员工依法取得缺勤收入的福利待遇。2.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定 内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事，单位没有依法缴纳社会保险的话，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用，由公司赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-848992.html -了解详情
：原告自本判决生效之日起继续履行与被告之间的劳动合同。律师说法：已婚员工谎称未婚入职 是否构成欺诈我国《劳动合同法》明确规定了用人单位可以单方解除劳动合同的几种法定情形，其中与本案相关的是“劳动者严重违反用人单位的规章制度和以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。”本案中， ...
//www.110.com/ziliao/article-770589.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务