和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害 其辞职自由，但也应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动 ...
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原告YT公司的商业秘密，应当受到法律保护。 关于薛某、中宏公司的行为是否侵犯了YT公司的商业秘密的问题。根据已查明事实，被告薛某自2000年5月起在 其他企业跳槽的离职员工，又该如何才能保证不侵犯他人的商业秘密呢？ 针对第一个问题，江苏省高级人民法院《关于审理商业秘密案件有关问题的意见》第十五条给出了 ...
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主要包括以下类型： 1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、 特殊劳动保护的管理记录等，劳动者是无法举证证明的。因此，对于这类争议案件，应当将是否实施行为的主要举证责任分配给用人单位。 当然，我们在审理劳动争议 ...
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分公司的 6名飞行员欲办离职手续，公司追索机长600万元、副驾驶307万元的赔偿。6、2006年6月，东航江苏公司8名飞行员因辞职引发诉讼，航空 在正确审视劳动合同任意违约金制度的缺陷及失当性后，我国劳动合同制度中是否应当设定违约金制度以及适用什么样的违约金制度成为《劳动合同法》立法中一个无法回避的 ...
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可以对股权转让作出限制，表面上看是一个是否尊重公司自治的问题，实际上引出的是对现行公司法立法理念的解读。在没有充分理由证明现行法存在错误的情况下，股份公司限制 。承诺函继续对提前辞职的激励对象所能获得的股份投资收益予以限制，并不违反公平原则，是合法有效的。曹某在富安娜公司上市后三年内离职，承诺函约定的 ...
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有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时 了解和考查，认知了彼此。双方开始考虑是否进入“正式期”。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，“员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同” ...
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等方式来避免损失，这样做是不合法的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理来解决，而不能简单 法律规定当中，用人单位不签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时辞职、单位终止双方关系的须支付员工工龄经济补偿金以及小额的罚款等???较轻的法律责任对用人 ...
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是一种公共利益。但这也引申了一个长期争论的问题--在证明真实性的同时，是否还要证明言论事关公共利益？在19世纪40年代，英国上议院选举委员会就 v.Tam Kei Wai Gary案[81]中，原告曾是被告律师事务所的律师，在原告辞职后被告查阅原告所处理的文件，发现原告曾免去了十一个法律咨询案件的 ...
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对待，在Rv.Birmingham案中法院认为必须给当事人造成牺牲(victim)才构成不合理对待，该项的证明责任由受害者承担 [9]。 (3)是否是基于法律禁止的事由(如性别， 获升迁、调职或训练，亦属法律所禁止的歧视。在提供利益、享受公司设备或服务方面对于雇主所提供的利益、设备或服务上，也是为法律 ...
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出现一些案件在确认是否犯罪时，延用了“相似+接触-合法来源”的规则，这是原则性错误。 “这种简单挪用民事证据规则的作法，错误地把证明无罪的义务推给了被告人，如果 上海化工院员工侵犯商业秘密案 2002年5月，熟知15N生产技术的上海化工研究院职工陈伟元、程尚雄、强剑康从单位辞职后到埃索托普公司工作。 ...
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