设有符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口，或者封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍出口的。 第四十七条 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山企业、 销毁记录。处理物品，应当制作清单。 第七十一条 罚款、没收违法所得的款项，必须按照有关规定上缴，任何单位和个人不得截留、私分或者变相私分。 第七十二 ...
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劳动试用期是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，但在实践中用人单位往往违反法律法规有关劳动合同试用期的规定。劳动试用期违法原因是多方面的 。对于违反劳动法的企业，由政府综合管理部门做出行政性惩戒，如有关政府部门对违法企业公布黑名单、不良记录等，对于利用试用期损劳动者利益的企业有关部门应当根据 ...
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，或超出了其就业证的有效期，劳动合同已经无法继续履行，司法实践中将裁决用人单位支付违法解除的赔偿金。3、外国人的就业证虽未过期，但用人单位在解除劳动合同后即 是不一致的，劳动合同法规定解除或终止劳动合同需要法定的情形出现。所以，在外资企业，老板们常会感到困惑，因为对不能解除或终止员工劳动合同而不理解。 ...
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检查，以增强各种劳动法主体的法律意识，尤其是用人单位的依法用工意识，避免和减少违法行为的发生；对于用人单位违反劳动法律法规的行为从严查处，以保障劳动法的顺利实施； 名跳槽员工，声称其违反《劳动法》中有关竞业限制的规定。但终因这名员工未与Ａ企业签订劳动合同，没有关于竞业限制的约定条款，从而Ｂ企业没有构成 ...
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手段订立的劳动合同无效或部分无效。如果用人单位故意隐瞒经营期限的真实情况，诱使员工作出错误意思表示而订立超过经营期限的劳动合同，则劳动争议仲裁委员会或人民法院可 第十四条第二款的规定赔偿。 综上所述 ，由于本案用人单位的过错（欺诈、故意、过失、违法、违约）是相当明显而严重的，而员工则没有任何过错。无论 ...
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企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。4.不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力 .规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按用人单位违法解除劳动合同的规定承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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我国法律明确规定公司在女员工怀孕期间是不得辞退的。公司若在劳动合同有效期间辞退怀孕女员工，是属于违法的。可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动 女士休产假时以旷工为由将其辞退。 处理结果： 最终法院判决某网络公司应支付违法解除劳动关系赔偿金、产假工资等合计约8.5万元 以下劳动纠纷均可保存相关资料 ...
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示的义务，导致公司解除张某的劳动合同的行为被认为是违法解除。依据原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条和第3条的规定， 性工资收入以及支配福利收入属于用人单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当作为 ...
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如果合同有相关约定？ 东易张莹：我觉得这种约定违背了公司法的规定。 赵虎律师：现在既是股东又是员工的很多呀，尤其是一些影视公司里。很多导演、编剧都成了 、社会保险和福利纠纷、解除劳动关系纠纷、工伤事故纠纷等等。 东易张莹：我遇到的是违法解除的很多，往往用人单位觉得很有理由的解除，结果法院就判违法，单位 ...
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也只能以刑法修正案或公布单行刑事法律的形式规定具体罪名，决不能一概解释为构成非法经营罪。⑶ 实践中内 容违法之非法出版物占多数。有的学者根据其调查 ／153320065136．shtml，新浪网，2013年4月13日访问。 ⒄3名电信员工将机主的个人信息和通话记录非法出售、提供给5家商务调查公司，这些 ...
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