仅限于国营企业，其适用范围主要包括宣告破产企业的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的工人和企业辞退的职工等四类人员。1993年 的缴费行为，造成了用人单位违法行为的长期性、隐蔽性。而又有一些非国有企业用人单位用工不规范，拒绝参保，这些员工流动频繁，缴费意识不强，不愿参加 ...
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勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。正是该规定的出台，引发了对大学生劳动性质的分歧，也成为了一些企业借此剥削兼职学生的依据 ，同不法行为作斗争，切实维护自己的合法权益。 【作者简介】 侯先锋，男，汉族，四川大学法学院民商法学08级硕士研究生。 【注释】 [1]见《关于确立劳动关系 ...
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仅限于国营企业，其适用范围主要包括宣告破产企业的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的工人和企业辞退的职工等四类人员。1993年 的缴费行为，造成了用人单位违法行为的长期性、隐蔽性。而又有一些非国有企业用人单位用工不规范，拒绝参保，这些员工流动频繁，缴费意识不强，不愿参加 ...
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、劳动合同、劳动基准为视角的研究体系无法应对新的劳动样态, 劳动关系的概念也需要被重构。我国劳动法以特别规定认可了一些特殊劳动关系, 如非全日制用工 解放的必由之路。 当今中国, 共享经济思维正向各个领域渗透, 可以用共享经济思维将云劳动模式解读为共享劳动力。其中以滴滴为代表的网约车平台就是共享经济的 ...
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、劳动合同、劳动基准为视角的研究体系无法应对新的劳动样态, 劳动关系的概念也需要被重构。我国劳动法以特别规定认可了一些特殊劳动关系, 如非全日制用工 解放的必由之路。 当今中国, 共享经济思维正向各个领域渗透, 可以用共享经济思维将云劳动模式解读为共享劳动力。其中以滴滴为代表的网约车平台就是共享经济的 ...
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