国有企业领导薪酬制度 -法学论文搜索

“问责制”研究——兼论问责制在中国经济法中的地位

从制度发生及演进的视角来看，问责制是伴随着20 世纪后期西方国家开展的新公共管理运动而出现的。新公共管理的背景，是在公用事业市场化、国有企业义务和要求，否则社会便无法顺畅地运转。Responsibility 要求各种角色、广义上也包括领导或全权负责的角色及其权义的设置必须清晰、明确，不应混乱不明或 ...

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公司治理与投资者利益保护

以提高监事会的监督质量，强化其监督只能；三是扩大监事会的职权范围，建立由监事会领导的审计委员会，该委员会全部由独立监事组成，并赋予审计委员会对公司财务报告流程及二十九州公司法变革的理论背景》，《经济研究》1996年第四期。16.吴淑琨：《国有企业治理结构的制度创新》；葛扬《“后行政人控制”与企业治理 ...

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商业银行股份制改造与科学发展观

上引导和规范银行各级管理者基于长期稳定的益从事经营管理。另一方面要建立有效的薪酬分配制度。通过岗位分析，推行岗位责任制，实现按岗位贡献和个人贡献度综合取酬，并各级政府干预，包括中央和地方政府的干预所导致；约30％的不良贷款是对国有企业的信贷支持所形成的；约10％的不良贷款是由于国内法律环境不到位、 ...

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商业银行股份制改造与科学发展观

上引导和规范银行各级管理者基于长期稳定的益从事经营管理。另一方面要建立有效的薪酬分配制度。通过岗位分析，推行岗位责任制，实现按岗位贡献和个人贡献度综合取酬，并各级政府干预，包括中央和地方政府的干预所导致；约30％的不良贷款是对国有企业的信贷支持所形成的；约10％的不良贷款是由于国内法律环境不到位、 ...

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劳动法与公司法扞格的类型化探讨

号) 案。 20参见《国务院办公厅转发财政部科技部关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作指导意见的通知》 (国办发[2002]48号) 《深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》《上市公司股权激励管理办法 (试行) 》《财政部、国家税务总局关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题 ...

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劳动法与公司法扞格的类型化探讨

号) 案。 20参见《国务院办公厅转发财政部科技部关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作指导意见的通知》 (国办发[2002]48号) 《深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》《上市公司股权激励管理办法 (试行) 》《财政部、国家税务总局关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题 ...

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论上市公司的监督机制

的公司制，而公司制的精髓即设立复数经营者，由他们组成董事会来集体领导公司业务，同时，设置各种机关和制度来对董事会加以有效的监督和控制，使其只能为有利于公司和人，即董事，他们组成董事会来集体负责公司的经营管理。（四）公司制与我国国有企业组织管理的区别在证券市场上市的绝大多公司虽有公司之名，却无公司 ...

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论会计人员法律地位与法治期待

人员应具备必要的专业知识；总会计师由具有会计师以上专业技术任职资格的人员担任；国有企业、事业单位的会计机构负债人、会计主管人员的任免应当经过主管单位同意，不得会计人员的权力，可以自主使用，受法律保护，不必请示领导。只要会计人员认定某些事项违法或不符合会计制度，就可以决定不办理。当然，由此产生的后果也 ...

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公司治理结构的构建与完善

高度集中的股权。目前在我国上市公司中有54％的股权属于国家所有和国有法人所有。原国有企业作为唯一发起人或绝对控股股东，在“资本多数决”的规则下，很容易优化股权结构，改变“一股独大”的现象，规范关联交易；第二，完善董事会制度，包括设立如薪酬、审计、提名等专门委员会，增设外部董事，规定独立董事的资格， ...

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论上市公司的监督机制

的公司制，而公司制的精髓即设立复数经营者，由他们组成董事会来集体领导公司业务，同时，设置各种机关和制度来对董事会加以有效的监督和控制，使其只能为有利于公司和人，即董事，他们组成董事会来集体负责公司的经营管理。（四）公司制与我国国有企业组织管理的区别在证券市场上市的绝大多公司虽有公司之名，却无公司 ...

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