劳动合同的期限不间断达到十年。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 特别当用人单位提高了技术水平或者经营不善需要削减员工时，它将不得不支付大量的经济补偿金。这也与用人单位的利益最大化目的严重冲突，必然遭到用人单位抵制。所以 ...
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在该用人单位连续工作满十年的；（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 赔偿金而非解除劳动合同经济补偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即4000元×0.5个月×2倍＝4000元。【案例】：刘明是某国有企业劳动合同制员工， ...
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，还包括在国有企业改革、改制中出现的特殊纠纷。 （二）劳动争议纠纷的社会性特点日益显露。受理的劳动争议纠纷中，劳动报酬、保险福利、经济补偿金等内容 、企业劳动规则等来调整劳动关系，监督检查劳动合同、集体合同等执行与落实情况，对涉及职工切身利益的事项跟踪监督检查，通过职代会、厂务公开等形式明确职工关心的 ...
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关闭工作是这几年推进得最艰难的一项工作。在2005年5月举行的全国国有企业改制和产权转让工作会议上，国资委主任李荣融表示。2005年2月，国务院举行常务 利益，是必要的改革成本。对外经济贸易大学教授丁建臣表示。振兴东北的障碍，最大的是历史包袱，其中一个大包袱就是厂办大集体。2005年11月6日，国务院 ...
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工作是这几年推进得最艰难的一项工作。”在2005年5月举行的全国国有企业改制和产权转让工作会议上，国资委主任李荣融表示。 2005年2月，国务院举行常务 的利益，是必要的改革成本。”对外经济贸易大学教授丁建臣表示。 振兴东北的障碍，最大的是历史包袱，其中一个大包袱就是厂办大集体。2005年11月6日， ...
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关闭工作是这几年推进得最艰难的一项工作。在2005年5月举行的全国国有企业改制和产权转让工作会议上，国资委主任李荣融表示。2005年2月，国务院举行常务 利益，是必要的改革成本。对外经济贸易大学教授丁建臣表示。振兴东北的障碍，最大的是历史包袱，其中一个大包袱就是厂办大集体。2005年11月6日，国务院 ...
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过渡的时期，适应社会主义市场经济发展要求的劳动法律法规很不健全；同时由于在国有企业固定工转制的过程中，出现了大量不规范的做法和错误的认识，导致 用人单位应赔偿给劳动者的相关费用，诸如误工费、生活费、车旅费及应得工薪报酬、经济补偿金等都应赔偿。 另一方面，劳动行政部门应当加强监督和管理，定期对用人单位 ...
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用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 ...
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；另一个是农民。改革开放以来，各个地方搞房地产开发、经济开发区等，地方政府把土地从农民手中拿过来，补偿金是很低的，一万、两万块钱一亩地， 严重流失，另一个就是两极分化的扩大。确实值得认真总结教训。发生国有资产流失问题，是因为我们实施国有企业改制、转制之前，没有制定科学的、可行的操作规则，特别是一些企业 ...
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十年”的条件。 此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 过失性解除劳动合同。 在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的， ...
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