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简介 刘女士于20105月进入某纺织公司工作,并与公司签订了劳动合同。201012月31日,双方的劳动合同到期终止,而刘女士继续公司上班,她与 但需向劳动者支付劳动报酬;自用工之日起超过一个月且不满,劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿 ...
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,使用人单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生,与一家公司签订了劳动合同试用期中,公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至法院。法庭审理中, ,30天的通知期显得太短。所以,建议立法规定:劳动者工作,通知期为30天,以后每满增加15天通知期,最长不超过180天。同时,规定 ...
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合同到期没续 不能主张双倍工资 李先生应聘到某公司工作,与公司签订的3期劳动合同,今年3月到期。因该公司已决定于今年12月份终止经营,所以未与到期的几 合同法》第82条规定情形,也就不能主张支付“双倍工资”了。 案例5 半未签劳动合同 应获11个月双倍工资 去年初,刘小勇大学毕业后,来到亲戚杨某 ...
//www.110.com/ziliao/article-242324.html -了解详情
无过错被开除的 公司劳动合同期限内,开除无过错的员工,需要支付赔偿金(2倍经济补偿金)。经济补偿按照员工公司工作年限计算,每满,向员工 多支付一个月的工资,作为补偿,也就是代通知金。 2.劳动合同到期开除的 劳动合同到期之后,除非公司维持或者提高员工的待遇,而员工不愿意续签的,否则公司解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-942148.html -了解详情
无过错被开除的 公司劳动合同期限内,开除无过错的员工,需要支付赔偿金(2倍经济补偿金)。经济补偿按照员工公司工作年限计算,每满,向员工 多支付一个月的工资,作为补偿,也就是代通知金。 2.劳动合同到期开除的 劳动合同到期之后,除非公司维持或者提高员工的待遇,而员工不愿意续签的,否则公司解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-937714.html -了解详情
无过错被开除的 公司劳动合同期限内,开除无过错的员工,需要支付赔偿金(2倍经济补偿金)。经济补偿按照员工公司工作年限计算,每满,向员工 多支付一个月的工资,作为补偿,也就是代通知金。 2.劳动合同到期开除的 劳动合同到期之后,除非公司维持或者提高员工的待遇,而员工不愿意续签的,否则公司解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-937511.html -了解详情
劳动合同,最后份劳动合同到期后,符合签订无固定期限劳动合同的条件。刘宝顺要求订立无固定期限劳动合同后,泰科公司将刘宝顺安排至关联企业工作,并明确关联 工作岗位,不具有劳务派遣的岗位特点,因此,吴彬不属于劳务派遣。原、被告20081月1日前已经存在劳动关系,劳动合同法实施后,原、被告及第三人签订两 ...
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条件的人员:为河南XXX机械科技有限公司的正式员工;截至20178月28日,公司连续工作满2;为公司副经理、总监、财务负责人等高级管理人员和其他核心 股权激励政策不作变更,但应根据新的工作岗位、职务的业绩考核标准考核。 激励对象离职:激励对象与公司的劳动合同到期公司不再与之续约的或者本人与公司 ...
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旅行社不得追索李小姐服务期的赔偿责任3 劳动合同到期不再签,单位要付经济补偿金吗?【案例】20087月1日,赵某进入某企业工作,每月工资2000元,但直到当年12 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。●工作不满补偿第四十七条:经济补偿按劳动者本单位工作的年限,每满支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-492375.html -了解详情
向他人募集股份;股份有限公司采取募集方式设立的,注册资本为公司登记机关登记的实收股本总额。”从这规定可以看出,新公司法对发起设立的股份有限公司通过采取分期 发行主体的担保责任 发行公司到期拒不支付或不能支付债券的本息属于债的不履行,是种违约行为,应当按照有关法律的规定和发行合同的约定承担违约责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-342693.html -了解详情
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