可和解可上诉均要巧安排，同时提前与公司决策管理层分管法务领导沟通请示，降低合同风险； 4.当劳动仲裁案中的申请人或被申请人时的对策：收集证据，熟悉劳动方面 公司高层决定诉讼方向和指导性意见。 （七）对公司所有员工的法律知识培训常态化是防范法企业合同风险的一种有效的企业文化，也是本企业生存建设环境中不可 ...
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用人单位的管理权。遇到此类情况时，劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当 责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下，劳动 ...
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婚姻介绍所接受当事人的委托在网络上发布征婚广告，是否适用合同法调整？合同法规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的 不参与其中。 学员学习汽车驾驶以车辆为工具，培训中含有运输行为，但笔者认为不宜将培训行为定性为运输合同。 学员学习驾驶技术，技术成果为智力成果， ...
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办案的人力（出国多自然办案就少、甚至完全不办案）。目前各种学习培训挤占的法院人力已经达到相当高的比例（有的法院高达四分之一），不断 令人认可，例如，法官在判决书中公开不同意见等。 [xvi]王世心：山东培训涉外商事法官舍得投入，载《人民法院报》2005-09-01. [xvii] 即1960年代以美国 ...
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而乙方提出调离、自动离职、辞职等解除合同的，乙方________（注：空格处由乙方本人签入姓名）应按每次（培训项目）实际发生的全部费用的三倍 ）、依照法律、法规、规定应当仲裁的人才流动争议和其他争议。11、本合同履行中发生下列情形的，应依据《劳动法》及配套法规向____________劳动争议仲裁机构 ...
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工作的依据。 2、用人单位以劳动者不能胜任工作解除劳动合同的前提条件 用人单位需先对劳动者进行培训或调岗。因此，用人单位有义务对劳动者进行职业培训 经济补偿 《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位在适用劳动合同法第40条规定 ...
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与劳动者存在劳动关系的内在义务，双方在此活动中依靠隶属关系较为明显。 专业技术培训，一般以掌握特定专业技术或者获取特定从业资格证书而许可从事特定行业工作目的而 培训需要考取从业资质；较长时间的脱产培训。 专业技术培训，劳动者与用人单位契约、合同性质较为明显，自由空间更大。双方可以在法律不禁止的范围内， ...
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招商经理“牵着鼻子走”，在即将“大展宏图”之际，甚至对最为核心和重要的加盟合同一眼未看，便匆匆落下大名。这无疑是一个“巨大的错误”！ 殊不知， 装饰、经营手册、计算机软件等知识产权。如果你的加盟合同中一直强调“经营管理”、“ 技术服务”、“培训服务”等字眼，但对上述列举的实质性经营资源只字不提或者表述 ...
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受理申请之日起３０日内，做出批准或者不予批准的决定。予以批准的，发给船员培训许可证；不予批准的，书面通知申请人并说明理由。第三十八条 从事船员培训 单位提供船舶配员服务，应当督促船员用人单位与船员依法订立劳动合同。船员用人单位未与船员依法订立劳动合同的，船员服务机构应当终止向船员用人单位提供船员服务。 ...
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的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 书面通知和额外支付劳动者一个月工资，用人单位具有选择权，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 2、 ...
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