公正的立场上处理争议,而是迁就外商,偏袒外资企业,从而损害了工人的利益。8、就业岗位的缺乏。当前人才市场总体上供大于求,用人单位与求职者之间一强一 对称、力量对比失衡状况,而这些无法转嫁的成本又只能由维权者承担。[③]5、确认事实上的劳动关系。鉴于用人单位与劳动者之间的强弱对比,有关法律规定,只要存在 ...
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和设备,或者产品全部出口或者大部分出口。国家禁止或者限制设立外资企业的行业由国务院规定。国务院颁发了《外资企业法实施细则》,该细则第3、4、5条分别规定 、土地使用权转让)和非公有制经济问题(包括个体工商户、私营企业、合资企业、外资企业)这两个方面。而这两方面的问题都是关系到人民的生命、财产安全的问题 ...
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关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;劳务关系的 保护和保险问题时,工会代表有权列席会议。外资企业应当听取工会的意见,取得工会的合作。” 10、作息时间的规定不同。在劳动合同中,用人单位必须严格按照《劳动法》和 ...
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由于立法权限分散,多层次立法,使中央和地方立法的调整对象缺乏明确界限,导致调整同一关系的法律条文分散规定在一系列不同的法律、法规中,其中既有全国人大及其常委会 物资供应、产品销售、劳动人事、财政信贷、税收、工资福利等方面各不相同。内资企业之间的待遇尚且相差如此悬殊,又谈何内、外资企业的同等待遇?! 与 ...
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的认定所谓三资企业,是指中外合作经营企业、中外合资经营企业和外资企业的统称。它是股份制企业的一种特殊形式。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法(l979年7月 和人民团体聘用,往上述单位中直接从事科研活动,但其劳资、人事关系不在上述单位内的科技人员。无论其本身是否具备国家工作人员身份,都可视为拟定的 ...
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办理外汇登记。 五、境外公司并购境内公司的审批和外汇登记 外资对境内非外资企业的并购,包括并购境内企业股权和并购境内企业资产,并购目的和结果,是最终将原 投资者并购境内企业的规定》(2008年商务部又稍作修订)。根据该规定,境内公司、企业或自然人以其在境外合法设立或控制的公司名义并购与其有关联关系的 ...
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下班部门法的划分一般说来又是以人与人之间、人与社会之间以及人与国家之间所产生的关系的界定为基础的。虽然世界上从来就没有先验地存在着几类泾渭分明的社会关系 组织的成员,顺应这种社会形式,取消国有企业和民营企业、内资企业和外资企业的差别对待,实现企业间的平等应是经济法发展的必然选择。 (三)实质正义不是 ...
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政策文件。 11.2律师应帮助改制企业按照《劳动法》的有关规定确立和职工之间的劳动关系,建立企业自主用工、劳动者自主择业的市场化机制,妥善安置职工。 11.3 提供咨询意见时,应注意下列操作规范: 16.1 产权持有单位拟利用外资改组国有企业的,除应向国有资产监督管理机构提出申请,还应参考国家有关外商 ...
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观点 贸易与环境挂钩已经成为一种无法逆转的趋势,WTO规则与多边环境协定(MEAs)贸易义务之间的关系需要协调,对此,发达国家与发展中国家已有共识。现在 部分行业以及电力工业中的火力发电业等产业中的相对规模超出了外资企业的平均规模水平。发生转移的是那些污染密集型的边际产业[[13]]。近年来,跨国公司 ...
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,在设计改制方案时,方案内容涉及到企业资产清查及不良资产的核销、国有资产评估、国有资本变动及财务处理、员工劳动关系变更及身份置换补偿、债权债务重组及土地 股、企业并购、股份合作制改造、企业的分立与合并、外资参与国企的重组并购等改制形式也需要律师出具相关的法律意见、起草相关的协议或方案。(5)对改制方案 ...
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