结社自由权、组织权和集体谈判权的法律地位的尴尬处境使得中国针对劳动关系的规制在中观层次,即通过集体协商或谈判达成的集体合同进行中观调整显得很不发达, 注意的事项。 如此一来,中国没有加入和批准C87和C98给中国企业的海外商业活动预设了劳资纠纷的潜在风险,同时近几年来中国与东盟、欧盟、非洲国家、中亚等 ...
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,专利权归该单位或者个人所有;第二款规定在中国境内的外资企业和中外合资经营企业的工作人员完成的职务发明创造,申请专利的权利属于该企业;非职务发明创造,申请专利的权利 王鸿:《职务发明专利申请权的法律解读》,载于《学海》,2009年4月 [6] 郑其斌:《我国职务发明认定和利益分配制度的完善》,载于《 ...
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的划拨土地供应制度。改革开放之后,随着外资的进入,我国对外资企业开始实行土地有偿使用,收取土地使用费。1990年,国务院《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和 转让,并由受让方办理土地使用权出让手续的,土地使用权人与受让方订立的合同可以按照补偿性质的合同处理。该规定的法律依据应为《房地产管理法》第三 ...
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在国内注册的国企,而将国外注册,但由中国国有资产控股的企业排除在外。从国际法的角度分析,中国的法律只行使了属人管辖权,放弃了保护性管辖权。站在中国的 之间的协议应当作为处理案件的依据。其根本点在于《合同法》将合同的有效性作为法律保护的宗旨。而处理案件的依据主要就是:法律、法规、司法解释。在我们的成文法 ...
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企业法律制度中,知识产权法律制度则无专门规定;现有相关规定几乎全都局限于知识产权可以作为企业的一种投资方式的原则规定,至于不同的知识产权如何资本化、 产权的技术特性、实用价值、发展前景、实施条件等方面的有关技术文件,作为出资合同的附件。可靠性系出资方承诺,用知识产权出资后依照约定提供相关技术资料和咨询 ...
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可以放弃,但义务必须履行,否则就应当承担相应的法律责任。对此《条例》规定用人单位未在第一款规定的时限内提出工伤认定申请,在此期间发生符合条例规定的工伤 认识不到位。造成工伤保险参保率不高,用人单位和劳动者认识不到位是其重要原因。追求利润是企业的目标。一些用人单位认为为职工缴纳工伤保险,增加了自己的用工 ...
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的划拨土地供应制度。改革开放之后,随着外资的进入,我国对外资企业开始实行土地有偿使用,收取土地使用费。1990年,国务院《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让 转让,并由受让方办理土地使用权出让手续的,土地使用权人与受让方订立的合同可以按照补偿性质的合同处理。”该规定的法律依据应为《房地产管理法》第三 ...
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《中外合作经营企业法》和其他法规设立的不具备法人条件的中外合作企业、外资企业,以及领取营业执照的个人合伙或者法人合伙、企业法人分支机构等。这些经营性组织依照 三民事主体。[16]而司法实践则通过越来越多的判例,也从事实上认定了非法人团体签订的其内容合法的合同的法律效力。我国《担保法》规定:法人分支机构 ...
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应该按照事先的承诺履行《合同法》的法律义务和所承诺的合同义务。否则,即构成违约,要承担违约责任。[3] 双方达成的合同的性质在《合同法》上并无明确规定,应为 其更接近于一种确权证券。在预付卡消费模式下,持卡人与发卡人之间的法律关系应认定为一种合同法律关系,消费者或购卡人(与持卡人可为同一人,也可为不同 ...
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发布的《关于协调成员国有关公司、营业或营业之一部发生转让时保护雇员权利的法律的第77187号指令》第6条亦规定了雇员享有知情权。我国《公司法》第18 以来我国沿海地区有大批的外资企业撤离中国,这些企业大多走的是出售资产、遣散员工随后宣告解散的路线。由于立法没有赋予营业受让方继受劳动合同的义务,上述企业 ...
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