的规定，分析认为成为劳动者必须具备两个条件： 一是年龄条件，即最低就业年龄为 16 周岁； 二是具备劳动能力条件。我国全日制在校大学生包括在高等学校就读 针对实习项目拟定《南京大学学生参与就业实习项目管理办法》以及相应的申请表，为实习项目的开展提供可行的服务支持。3. 推动实习协议示范文本的设计与广泛 ...
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的法律保护范畴。将高校实习生区分为劳动者和准劳动者,其标准主要是考察实习协议、实习目的以及具体的实习工作。 一个不容忽视的事实是，当代大学生的动手能力 针对实习项目拟定《南京大学学生参与就业实习项目管理办法》以及相应的申请表，为实习项目的开展提供可行的服务支持。 3. 推动实习协议示范文本的设计与广泛 ...
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的法律保护范畴。将高校实习生区分为劳动者和准劳动者,其标准主要是考察实习协议、实习目的以及具体的实习工作。 一个不容忽视的事实是，当代大学生的动手能力 针对实习项目拟定《南京大学学生参与就业实习项目管理办法》以及相应的申请表，为实习项目的开展提供可行的服务支持。 3. 推动实习协议示范文本的设计与广泛 ...
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的法律保护范畴。将高校实习生区分为劳动者和准劳动者,其标准主要是考察实习协议、实习目的以及具体的实习工作。 一个不容忽视的事实是，当代大学生的动手能力 针对实习项目拟定《南京大学学生参与就业实习项目管理办法》以及相应的申请表，为实习项目的开展提供可行的服务支持。 3. 推动实习协议示范文本的设计与广泛 ...
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的法律保护范畴。将高校实习生区分为劳动者和准劳动者,其标准主要是考察实习协议、实习目的以及具体的实习工作。 一个不容忽视的事实是，当代大学生的动手能力 针对实习项目拟定《南京大学学生参与就业实习项目管理办法》以及相应的申请表，为实习项目的开展提供可行的服务支持。 3. 推动实习协议示范文本的设计与广泛 ...
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高校的扩张致使毕业生数量急剧增加,就业压力逐渐增大,据国家相关资料显示,2006年我国劳动力过剩人数已达到1400万,其中大学毕业生为413万,比去年净增75万,由此可见,目前大学生的就业现状不容乐观,而由此便带来劳动力市场出现供过于求的态势,这就成为用人单位对大学生吹毛求疵的客观原因,为了在激烈的 ...
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的推广，许多国立高校所隶属的中央部委都纷纷与该高校所在地的省级政府签署了共建协议，大致是在不改变原隶属关系的前提下，吸纳高校所在地人民政府的大力支持，为 ，在意识上也存在有主动选择的倾向。这种倾向的原因，大概源于大学扩招之后带来的就业市场的巨大压力。作为国家高等教育的必然发展阶段，高校扩招已经实施了 ...
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从这些规定可以看出原劳动部所要求的是采取适当的措施, 优先解决退休人员的再就业问题, 但基本思路仍然是劳务关系, 强调签订聘用协议, 且聘用协议的解除不能适用劳动法, 但后面又指出, 属于劳动争议仲裁受案范围的, 可以 ...
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从这些规定可以看出原劳动部所要求的是采取适当的措施, 优先解决退休人员的再就业问题, 但基本思路仍然是劳务关系, 强调签订聘用协议, 且聘用协议的解除不能适用劳动法, 但后面又指出, 属于劳动争议仲裁受案范围的, 可以 ...
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从这些规定可以看出原劳动部所要求的是采取适当的措施, 优先解决退休人员的再就业问题, 但基本思路仍然是劳务关系, 强调签订聘用协议, 且聘用协议的解除不能适用劳动法, 但后面又指出, 属于劳动争议仲裁受案范围的, 可以 ...
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